杭州金帮手装饰材料有限公司

《杭州金帮手装饰材料有限公司》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划杭州金帮手装饰材料有限公司　　金星铜世界装饰材料有限公司董事长朱炳新　　来源一览铜业英才网　　董事长:朱炳新铜业世家传人，中国铜业骄子　　中国建筑装饰协会常务理事　　中国建筑装饰与五金专家顾问团专家　　第一次听人提起金星铜世界装饰材料有限公司的名字的时候，我有些茫然：铜装饰，这种古老的工艺在现代社会还有用武之地吗？　　金星铜世界的老总朱炳新给了我这样一张“清单”：杭州雷峰塔、首都博物馆新馆青铜幕墙、公安部大楼、峨眉山金顶、钓鱼台国宾馆、人民大会堂??　　在他这儿，传统的工艺化成了一门生意，而生意又让工艺越来越精细。　　专利　　“都是我自己琢磨出来的”　　朱炳新的话不多，语言也很质朴，但是只要讲到铜，他的声音里就有些隐约的兴奋和自豪。不过，他确实有自豪的理由———金星铜世界是目前中国最大的铜装饰企业，拥有20多项国家专利，而这些专利，都是朱炳新自己“琢磨”出来的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　金星铜世界有今天，跟朱炳新的善于“琢磨”关系密切。北京人民大会堂香港厅大门因为意义特殊，被誉为“世纪之门”。“当时，很多单位想承接，但是我们先有了技术突破。”也正是这扇“世纪之门”，让金星铜世界一炮打响。　　朱炳新还给我讲了不少“故事”，可听得出来，他最得意的还是首都博物馆新馆的青铜幕墙项目。“很多人想接这个项目，去竞争的时候，我们带了一个铜雕头。我带的这个头像，他们拿在手里，也没觉得有什么奇怪的。可是我一拉开，他们都有点傻了，他们都没看出来是两块拼的，根本就看不到拼缝。”这么高的工艺是不是有特别高的技术含量呢？对于我这个问题，朱炳新哑然失笑：“其实一点都不奇怪的，只要根据脸部轮廓拼就好了。”听起来好像很简单，可是那么多个竞标公司，只有朱炳新拿出了这么一个“宝贝”。　　盈利　　“差不多都投进工厂了”　　从创立到现在，金星铜世界从未跟银行贷过款，这一点听起来有些不可思议。可仔细观察，就发现这其实非常符合朱炳新本人的个性。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　骨子里，朱炳新是个非常“传统”的商人。他非常节俭，虽然赚的钱不少，可他花在自己身上的却很少。“我穿过的最贵的衣服，是一套杉杉西服。打完折，620元。”惟一让他花了不少钱的，是家里的房子，可房子本身其实也算得上一种固定资产投入。在他的观念里，借贷是件非常有负担的事情。因此，他宁愿自己逐渐积累资金，几乎把所有赚来的钱都用在　　了扩大再生产上。　　也许你并不认可这种资金运作方法，可是金星铜世界良好的资金流情况却不得不让人佩服。不过，他自己也感叹，这一点得益于自己起步早，比别人多了点积累。　　除了钱，朱炳新把自己的精力和时间也差不多都投进了公司。他坦言自己的睡眠不好，因为经常要劳心公司的事情。按他儿子的说法，“连做梦也在想。”　　经营　　“我们还是有超前意识的”　　说朱炳新“传统”，可在有些方面，他的意识又有些超前。且不说当年果断地下海，在经商方面，他也经常有让人意外的“超前”之举。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1986年，朱炳新和兄弟几个刚成立金星铜字装饰有限公司的时候，为了吸引消费者，他们推出了“免费”业务：“凡是我们做的招牌，如果铜字被偷，我们一律免费赔偿。”就是这项“听听就亏”的服务，为他们招来不少生意。“其实，铜字被偷毕竟是少数，一年下来，也就几单。可有了这个承诺，信誉就越来越好了。赔的时候，影响还真好。”这种营销手法在今天并不算什么，可在当时，还真的引起了不小的轰动。　　除了经营上下功夫，朱炳新对知识产权的认识在行业里也是“超前”的。传统的铜手艺，被视为一级手工艺品，只停留在“小铜器”、“小生意”上，朱炳新不仅研究和开发了多项新技术，还为技术申请了专利。“专利是很重要的。我起步早，在几个重点领域都已经有了专利。现在，如果别人要用，就要先经过我的授权。”　　展会　　“搭不搭界都要去看”　　采访惟一的一次“跑题”来得有些突然。前一句我还听朱炳新在讲“我最近在浙大读EMBA”，可下一句就变成了“现在的学校只有就业培训，可是没有创业培训，应该给那些没考上大学，却有专长，家里条件也还不错的学生搞创业培训。”　　也许这个问题朱炳新已经考虑了很久，打开话匣子之后，竟然有些收不住了。“让他们五个人一组，按不同专长组合在一起。指导老师除了做专业指导以外，尽可能带他们参观工厂和展会。一定要参观展会，展会上的信息太多了。”　　朱炳新的这个建议完全来自于自己的经验。他的学历并不高，但是却非常善于学习。他参加他能参加的任何展会，尽可能地去发现新技术，学习新技术。“搭不搭界都要去看。展会上有很多新的东西，其实都是一种机会。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　薪资福利管理规定　　一、工资结算及支付　　1.工资计算期间为本月1日至本月30日或31日，于次月15日发放。　　2.如员工对当月发放工资有疑义，于5个工作日内上报行政人事部进行核实并回复；超过上报时限，视员工已确认当月工资足额发放，无差错。　　3.因不可抗拒原因而无法按期支付的，公司会于工资发放日前通知各部门或员工，并公告变更后的发放日期。　　4.工资发放形式：工资将通过银行于发薪日直接汇入员工银行帐户。　　二、薪资构成　　1.管理人员工资：基本工资、职务工资、加班工资、各类津贴、全勤及绩效。　　操作工工资：基本工资、岗位工资、加班工资、各类津贴、全勤及绩效。　　(1)基本工资：嘉兴市最低工资标准。　　(2)职务或岗位工资：根据其个人的学历、工作经验、职务或设定的岗位等方面来确定。　　2.加班工资　　(1)本公司实行以年为结算周期的综合计算工时制度；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(2)平时加班加班费=基本工资÷法定工时天÷8××加班时数；　　(3)休息日加班加班费=基本工资÷法定工时天÷8×2×加班时数；　　(4)国定假日加班加班费=基本工资÷法定工时天÷8×2×加班时数。　　3.假期工资　　(1)国定假日、年假、丧假、婚假:等同于正常出勤；　　(2)产假：缴纳社会保险的员工，产假期间工资由社保发放；　　(3)病假：病假期间工资根据员工在公司工作的年限进行折算；计算公式=基本工资÷法定工时天÷8×病假时数×折算比例，具体比例如下：　　①员工患病或非因公负伤连续休假或累计休假在3个月以内的，公司按下列标准支付疾病休假工资，其他如津贴、奖金等待遇不再享受：　　②员工患病或非因公负伤连续休假或累计休假在3个月以上而未痊愈，不能从事原工作的，公司有权停发基本工资或按规定解除劳动合同。　　，公司将不再发放病假工资。　　(4)事假：等同于缺勤，将扣除事假时数的全部工资　　4.特殊岗位津贴：从事特殊工种的岗位享受此津贴，包括但不仅限于以下岗位：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(1)夜班津贴：工作班次是20：00~08：00的且上满此时间段的享受此津贴，15元/次；　　(2)当有以下情况时，津贴将做以下变动：　　①员工迟到一次，公司将扣除当日当班次夜班津贴的100%；　　②员工上班时间请假一小时以上的公司将扣除当日当班次夜班津贴的100%；　　6.高温费　　(1)公司将每年的6月-9月定为高温期；　　(2)高温费标准及相关涉及岗位参见每年制订的《关于高温期间防暑降温的通知》。　　7.嘉奖　　(1)主要涉及嘉奖的范围：工作表现优异者；优秀员工等；　　(2)嘉奖标准、范围具体参见《员工奖惩条例》。　　8.法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项：　　(1)劳动者应当缴纳的个人所得税。　　(2)社保和公积金等法定福利费用中应由员工个人负担的部分；　　(3)公司出资培训的，因离职未做满服务期而需分摊扣除的培训费用；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　⑷公司为员工垫付的费用；　　⑸缺勤应扣除的工资；员工对公司的个人欠款；　　⑹员工违反公司规章制度应扣除的各类罚款。　　⑺住宿员工按规定自行缴纳的水电费　　⑻人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。　　⑼法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。　　9.公司每年进行一次薪金调整　　⑴根据公司上一年度的效益，由公司董事长决定调薪幅度和比例。　　⑵由总经理根据生产经营的实际状况决定各部门的调薪幅度和比例。　　⑶由各部门主管根据员工每年的考核结果确定上报本部门调薪人员名单和调薪比例。　　⑷由总经理审核调整后上报董事长批准实施。　　10.员工工作岗位或职务发生变化时，工资级别也会相应调整。　　11.实发工资　　管理人员：计算公式=基本工资+职务工资+满勤+绩效+加班工资+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。 为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　操作工：计算公式=基本工资+岗位工资+满勤+加班工资+特殊岗位津贴+中夜班津贴+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税　　三、福利管理　　1.法定福利：社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；　　2.法定公共假期：员工可享受国家规定的所有法定公共假期，假期内工资照发。　　3.其它假期。　　4.统一福利：免费工作餐，为需住宿员工提供住宿。　　四、其他事(转载于:写论文网:杭州金帮手装饰材料有限公司)项　　1.员工的工资条发放应采用逐级发放的办法；　　2.生产部门：一般员工的由组长发放，组长的由主管发放，主管的、办公室文员的由经理发放；　　3.其他部门：组员的由主管发放，主管的由经理发放；　　4.员工的工资均为公司机密。任何泄露或探听他人工资的，按照《员工奖惩条例》加以惩处。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。