桂林力源,报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划桂林力源,报告　　力源集团招聘简章　　一、招聘时间：10月24日早上二、招聘地点：北校区招聘大厅　　三、招聘流程：宣讲会——简历筛选——集体面试、笔试——宣布面试通过者名单及签约　　四、招聘岗位：生产类、管理类、土建工程类和质量类五、招聘人数：173人　　六、专业需求：管理类相关专业、物流相关专、业会计相关专业、人力资源管理专业、机械设计、机电一体化相关专业七、公司简介　　「力源集团」，国家农业产

2、业化重点龙头企业，集团总部位于广西桂林，下设“饲料工业、粮油工业、禽畜养殖及育种、连锁绿色食品店、生物科技”四大事业板块，年产值突破80亿，42家分公司遍布广西、湖南、江西、广东、云南、海南、河南等地。　　「力源集团」，1953年成立，于XX年完成改制，成为一家“全员持股”的股份合作制企业。十余年来，公司持续盈利不断发展，持续涌现出一批批年轻有为的企业英才。目前，在公司的高管团队中，“80后”已经占到了20%以上。经理层中，“80后”的比例则超过了35%。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到

3、安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　「力源集团」自XX年起，在全国，尤其是广西、湖南、江西、云南等地持续发力，以每年6到10家新公司的速度进行产业布局，并通过组建集团研究院、提炼营销模式、提拔专业带头人等一系列的手段，持续提升企业竞争力，为广大有志员工创造更广阔的事业平台。　　注：公司的几大特色　　采用“全员持股”的模式，总裁持股不到3%。企业的投资、收益

4、等均由全体员工分享。员工利益与企业利益一致，有极强的主人翁意识。　　在公司中从不排斥不同的观点，不单单是宽容，而是崇尚在激烈的争论中寻找正确的方向。通过力源留言板，任何人也可以实名或匿名的发表自己的观点，与包括企业高层在内的员工充分互动，这里经常充斥着火药味和观点的碰撞，是一个真实的企业写照。公司主张以人为本，重实质不重形式的管理风格。首先，由于人人都是股东，所以在公司内部没有明显的等级极限；其次，作为一家农业行业的实业企业，我们非常注重质朴、踏实、艰苦奋斗的企业传统。在这里，就事论事、面对面争论，坦诚相处

5、是我们所推崇的工作方式。公司避免繁琐的手续，力求简洁与信任。　　二、应聘方式　　1、参加校园宣讲会：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　应聘者请按要求填写好《力源集团校园招聘职位申请表》，并贴本人近期照片。2、网上投递简历　　校园招聘指定邮箱email：　　邮件标题格式(转载于:写论文网:桂林力源,报告)

6、务必为：“姓名—应聘岗位—专业—学校”。3、职业交流请关注　　企业网站：/　　新浪认证微博：力源职业梦想http:///liyuanhrXX　　人人网公共主页：桂林力源&职业梦想http:///　　三、岗位需求　　四、薪酬福利　　入选学生进入集团统一招聘培养计划——“展翅计划”，设一年保护学习期，一年后按岗定薪。其中，根据个人在企业中的表现和发展，第三个月、第六个月、第一年年末会做相应考核调整，能力优秀者可提前定岗进入相应管理序列。富有地区竞争力的工资收入　　公司每年计发13个月到14个月的工资。即，每年领

7、取12　　个月的工资后，过年前，会额外计发1个月到2个月的工资作为年终奖。购买五险一金　　作为正规的大企业，公司会按照国家规定给员工购买养老、失业、医疗、生育、工伤保险以及住房公积金。　　股份收益股权激励方案：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　公司进行新的投资时，全体正式员工，根据其岗位、工作评价等，按

8、照一定的数额给予购买公司股份的权利。股权的意义：　　1）按照其持有股份的份额所占比例，分享公司每年的盈利。　　2）可以在公司内部平台进行自由交易，最高份额不超过公司总股本5%。3）按照所持有股份，享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。　　五、培养目标及培养方式　　应聘人员进入集团层面培养计划，培养方向为各专业线条、技术线条及新筹建公司三到五年内的管理人员。因此，需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。目的-通