未签订劳动合同,经济补偿金

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划未签订劳动合同,经济补偿金　　要求不支付经济补偿金和未签劳动合　　同的双倍赔偿的民事起诉状　　民事起诉状　　原告：××市××有限公司，住所：××市××镇××村工业区，法定代表人：王××，电话：××××××　　被告：张××，男，汉族，××年××月××日出生，××市××镇××村××组××号，身份证号：××××××××××，电话：××××　　诉讼请求：　　1、请求判决维持××市劳动争议仲裁庭××分庭

2、东劳仲××分庭案非终字[XX]××号仲裁裁决书第一、四、六、七项；　　2、请求判决撤销××市劳动争议仲裁庭××分庭东劳仲××分庭案非终字[XX]××号仲裁裁决书第二、三、五项；　　3、请求判决原告不应向被告支付赔偿金元、经济补偿金元、XX年12月份休息日加班工资差额元、XX年3月1日至10月31日期间的休息日加班工资差额元；　　4、本案诉讼费由被告承担。　　事实和理由：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公

3、司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、被告未与原告签订无固定期限劳动合同的责任在于被告，原告无须向被告支付经济补偿金元及赔偿金元　　被告于1997年2月18日进入原告处工作，XX年1月，双方经　　协商一致，续订了一份期限至XX年1月23日的劳动合同。XX年1月23日，续订的劳动合同到期。因被告已经连续在原告处工作10年以上，原告多次找被告签订无固定期限劳动合同，但在签订合同的协商过程中，原告考虑到被告年岁较大，不同意其加班，而被告认

4、为不加班工资较低，所以拒绝同原告签订无固定期限劳动合同。XX年3月27日，原告发出通知，要求被告于3月31日前到公司签订劳动合同，4月1日正式上班，逾期不签，视为自动放弃，但被告仍然臵原告的要求于不顾，始终拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。由此可见，未签订无固定期限劳动合同的责任完全在被告，在其拒签无固定期限劳动合同的情况下，原告与其解除劳动关系显然不属于仲裁庭认定的“单方违法解除劳动合同的行为”，故仲裁庭认定事实和适用法律错误，原告无须向被告支付支付经济补偿金元及赔偿金元。　　二、原告已经足额支付被告

5、加班工资，无须向其支付XX年12月份休息日加班工资差额元、XX年3月1日至10月31日期间的休息日加班工资差额元目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　自XX年1月开始，原告一直按每小时元的标准向被告支付加班费，即使存在休息日加班的情形，原告给付的加班工资也已经远高于××市最低工资标准，故不存在“加班工资

6、差额”的问题，因此仲裁庭要求原告向被告支付XX年12月份休息日加班工资差额元、XX年3月1日至10月31日期间的休息日加班工资差额元显然是不当的。　　综上所述，原告认为，未签订无固定期限劳动合同的责任在于　　被告，原告无须向被告支付支付经济补偿金元及赔偿金元；原告已经足额支付加班费给被告，无须向其支付XX年12月份休息日加班工资差额元、XX年3月1日至10月31日期间的休息日加班工资差额元。为维护原告的合法权益，根据我国法律的相关规定，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。　　此致　　××市人民法院　　具

7、状人：　　XX年6月15日　　今日案例：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　徐某在深圳某酒店供职，历任多种岗位工作，但双方一直未签订书面的劳动合同。XX年8月，该酒店通知徐某终止劳动关系。徐某要求酒店按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金3XX元。该酒店认为徐某应按3年的工作年限计算经济补偿

8、金1XX元。双方差距较大，未能达成一致。经当地仲裁委裁决后，徐某不服，遂向法院起诉，要求判令该酒店支付其经济补偿金3XX元。审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供直接证据。但酒店提供了徐某的辞职书一份，称徐某在其处工作8年不假，但其在XX上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。徐某辩解称，该辞职书实际上并未履行，系酒店在该期间重新装修了3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作，双方说法不一。那么，你认为法