未成年工劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划未成年工劳动合同  未成年工能否从事高劳动强度工作?  文档简介:未成年工是国家建生的后备力量,未来的主力军,未成年工的特殊劳动保护是劳动法的重要组成部分,是针对未成年工的特点,采取的特殊保护规定。因此用人单位必须按照有关的法律规定,保护好本单位的未成年工的合法权利。  【案例】:王某于1980年4月12日出生,1995年6月18日被某县某煤矿招收为集体合同制工人,未到行政主管部门办理未成年工手续。从1995年11月18日起,担任坑道凿岩机

2、手。1996年3月19日,王某所在煤矿坑道因支撑枕木断裂造成塌方,王某差点当场被埋在坑道里。因害怕事故王某在第二天由其亲属陪同到矿长办公室、要求矿长出面,调整其的工作,最好到不太危险的岗位工作,因为孩子年纪太小。被矿长当场拒绝。  【北京义贤律师事务所评析】:根据我国的法律规定,不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害、国家规定(更多交流尽在HR法务沙龙QQ群:)的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.在本案中,王某还未成年,根据法律的规定可可以要求调到安全的岗位工作,该矿长的做法是错误的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安

3、保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】:未成年工是国家建生的后备力量,未来的主力军,未成年工的特殊劳(更多信息请关注义贤微博,@义贤律师事务所)动保护是劳动法的重要组成部分,是针对未成年工的特点,采取的特殊保护规定。因此用人单位必须按照有关的法律规定,保护好本单位的未成年工的合法权利。  【相关法律、法规】:  1、《中华人民共和国劳动法》  第六十四条不得安排未成年

4、工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。  2、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知劳部发[1994]498  号  第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:  (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;  (二)《有毒作业分级》国家标准第二级以上的高处作业;  (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确

5、保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;  (五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;  (六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;  (七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;  (八)矿山井下及矿山地面采石作业;  (九)森林业中的伐木、流放及守林作业;  (十)工作场所接触放射性物质的作业;  (十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

6、  (十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;  (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业;  (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤,间断负重每次超过25公斤的作业;  (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;  (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安

7、保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  (十七)锅炉司炉。  第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:  (一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;  (二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;  (三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;  (四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;  (五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。  第五条患有某种疾病或具有某些生理缺陷的未成年工,是指有以下一种或一种以上情况者:  (一)心

8、血管系统  1·先天性心脏病;  2·克山病;  3·收缩期或舒张期二级以上心脏病杂音。  (二)呼吸系统 

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