劳动合同法未成年工

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法未成年工　　问：哪些工种禁止使用未成年工？　　答：　　以下工种禁止使用未成年工：　　1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；　　2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；　　3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；　　4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；　　6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低

2、温作业；　　7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；　　8)矿山井下及矿山地面采石作业；　　9)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　10)工作场所接触放射性物质的作业；　　11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　12)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔3,000米以上的高原作业；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制

3、定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　14)连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；　　15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；　　17)锅炉司炉。　　《劳动法》对未成年工有特殊的保护规定。劳动部《未成年工特殊保护规定》第3条具体规定了禁止使用未成年工的工种、岗位。　　另外企业需注意，在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时，劳动部《未成年工特殊保护规定》第4条又规定了一些

4、额外的禁止情形。《未成年工特殊保护规定》第5条并对第4条所指的疾病的种类做了具体规定。　　同时，企业应注意，《未成年工特殊保护规定》第6条还规定用工单位应在未成年工上岗前、上岗满一年及满18岁前的6个月内对劳动者进行健康检查。　　参考法规：　　1.《劳动法》第58条；　　2.《未成年工特殊保护规定》第4条、第5条、第6条。　　例：　　张某为某宾馆员工，XX年5月被录用时，已满16周岁。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

5、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　宾馆与小张签订了为期3年的劳动合同，约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期3个月，试用期工资每月600元，试用期满转正后的工资是每月900元。　　当年10月份，宾馆开始向房间供暖，小张的工作量增大，感到劳累，便要求增加人手或调换岗位。宾馆拒绝，理由是劳动合同中明确约定了小张的工作岗位为司炉。　　小张遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　劳动争议仲裁委员会查明事实后，裁决宾馆立即为张某调换岗位。　　解：　　本案提示了以下法律要点：　　?法律为

6、未成年工的使用规定了明确的禁忌范围；　　?企业与未成年工《劳动合同》中关于岗位的约定如果违反了禁止性规定是无效的。本案中，宾馆与小张的《劳动合同》虽然明确约定了小张的岗位是司炉，但这一工种是法律明确禁止使用未成年工的，因此劳动仲裁委员会裁定企业立即为其调换岗位。操作提示：　　1)企业使用未成年工时，需要仔细排除禁忌岗位。　　2)即使企业的《劳动合同》约定了禁忌岗位，也是无效的。如果未成年工根据约定从事了禁忌工种造成身体损害，企业将要承担赔偿责任。　　关于未成年工劳动保护常见问题目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的

7、发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划(转载于:写论文网:劳动合同法未成年工)　　1．什么是未成年人?　　《未成年人保护法》第2条规定，未成年人是指未满18周岁的公民。　　2．什么是未成年工？　　对于未成年工的年龄，世界各国《劳动法》的规定不完全一致。我国《劳动法》第58条规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。　　3．我国允许就业的最低年龄是多少?　　根据全国人民代表大会常务委员会《关于批

8、准(准予就业最低年龄公约>的决定》(1998年12月29日通过)，第九届全国人民代表大会常务委员会第六次会议在批准1973年第五十八届国际劳工大会通过的《准予就业最低年龄公约》的同时，声明如下