月工资低于社平解除合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划月工资低于社平解除合同　　协商解除劳动合同管理办法　　第一条为深入推进三项制度改革，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制订本办法。　　第二条本办法所称的协商解除劳动合同是指由员工主动提出，经公司同意，双方达成一致解除劳动合同的行为。　　第三条本办法适用于转入公司待岗中心进行转岗分流安置的员工以及下岗培训、代管的员工。　　第四条进入待岗中心转岗分流安置、下岗培训、代管的员工，符合以下条件，可与公司协商解

2、除劳动合同：　　距离法定退休年龄五年以上；　　在公司工作年限男满二十五年、女满二十年；　　在待岗中心满三个月；　　第五条员工主动提出与公司协商解除劳动合同按以下程序办理：　　员工本人填写《协商解除劳动合同申请表》，提交人力资源部。　　人力资源部审核确认符合协商解除劳动合同的，办理劳动合同解除手续，双方签订《解除劳动合同协议书》。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素

3、质的培训计划　　第六条经协商解除劳动合同的员工，按本人在本公司工作年限，每　　满一年，公司支付一个月工资的经济补偿金。　　工作年限确认　　员工在XX年1月1日以前的工作年限超过十二年的，按十二年封顶，不满一年的，按一年计发。　　员工在XX年1月1日以后的工作年限，每满一年，按一个月计发；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，按半年计发。　　月工资高于市社平月工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资确认　　月工资为本人劳动合同解除前十二个月平均工资。月工资高于市社平月工资三倍的，按市社平月工资的三倍封顶。月工资低于市最低

4、工资标准的，按市最低工资标准执行。　　第七条评定伤残等级的工伤员工，主动提出与公司解除劳动合同，除按第六条相关情形给予经济补偿外，公司还依法支付一次性伤残就业补助金。　　一次性伤残就业补助金的补偿标准是：五级伤残为36个月本人工资，六级伤残为30个月本人工资，七级伤残为15个月本人工资，八级伤残为10个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为6个月本人工资。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展

5、，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本条所称的本人工资是指，工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于省职工平均工资300%的，按照省职工平均工资300%计算；本人工资低于省职工平均工资60%的，按照省职工平均工资60%计算。　　第八条员工协商解除劳动合同所得的经济补偿，应依法缴纳的个人所得税，由本人缴纳。　　第九条与公司协商解除劳动合同的员工，公司支付了安家费、住房补贴或培训费，双方约定服务期未满的，按公司有关规定退还相应费用。　　第十条本办法自发文之日起实施。　　补偿金低于三倍社平工资应免税　　

6、依法纳税是每个公民的义务，作为企业员工我理应缴纳个人所得税。但是，纳税必须按法律规定来，单位不能借交纳税收的名义侵害员工的利益。”黄先生10月10日告诉记者：“今年4月，公司解除了我的劳动关系，并对我进行了经济补偿。但是，公司在支付经济补偿金时因不合理代扣代缴社保费及个人所得税，使我损失635元经济补偿。”黄先生想知道：在他已签字领取相应的经济补偿后能不能反悔，继续追讨这些已经损失的费用？　　双方争议：　　公司错扣补偿金税款　　职工追讨差额遭拒绝目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其

7、在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　据了解，黄先生与公司协商解除劳动合同时，公司同意向其支付两个月的工资及代通知金，总计金额达12050元。实际交付时公司扣缴了他相应月份的社会保险费用和个人所得税。　　近日，他发现北京市XX年度职工平均工资为50415元，月均4201元。如果按这个标准，他的解除劳动合同补偿金12050并没达到社平工资三倍的数额。可是，他已经签字领取公司的补偿数额，现在担心无法追讨这部分经济补偿差额。　　该公司人事主管朱女士称：公司为黄

8、先生支付离职补偿时扣除的个人所得税税款，不是无故克扣。该扣款不仅事先已向其说明，个人所得税完税证明中也予以确