无固定期限劳动合同相关案例

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无固定期限劳动合同相关案例　　无固定期限劳动合同浅析　　摘要：现实中，用人单位故意片面理解《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款关于订立无固定期限劳动合同规定的精神，认为要订立无固定期限劳动合同，必须要用人单位和劳动者协商一致，否则用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同。导致有的用人单位任意解除劳动合同，或应同劳动者订立无固定期限劳动合同而拒不订立，甚至有的法院也对该条规定错误理解，严重损害了劳动者的合法权益，本文以张某与A公司之劳动合同纠纷为例，详细论述无固定期限劳动合

2、同之订立要件。　　关键词：劳动合同；无固定期限；劳务派遣目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无固定期限劳动合同相关案例　　无固定期限劳动合同浅析　　摘要：现实中，用人单位故意片面理解《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款关于订立无固定期限劳动合同规定的精神，认为要订立无固定期限劳动合同，必须要用人单位和劳动者协商一致，否则用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同。导致有的用人单位任意解

3、除劳动合同，或应同劳动者订立无固定期限劳动合同而拒不订立，甚至有的法院也对该条规定错误理解，严重损害了劳动者的合法权益，本文以张某与A公司之劳动合同纠纷为例，详细论述无固定期限劳动合同之订立要件。　　关键词：劳动合同；无固定期限；劳务派遣目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　案例：张某在A公司为配送员，自XX年3月1日起，同A公司每两年签订一次劳动合同，在XX年3月2日，A公司向张某发出《终

4、止劳动合同通知书》，以劳动合同期满为由解除劳动合同关系，并通知张某如要继续在原岗位工作，须同某劳务派遣公司签订劳动合同后，再由某劳务派遣公司派遣张某到A公司原岗位工作。张某为了能继续在原岗位工作，被迫同意终止劳动合同，同时与某劳动派遣公司签订劳动合同，由某劳务派遣公司将张某派到A公司继续做配送员。后张某不服向市劳动局申请仲裁，请求市劳动局仲裁A公司解除劳动合同的行为违法。要求根据《劳动合同法》第十四条，关于在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当同劳动者签订无固定期限劳动合同的规定，同A公司签订无固定期限劳动合同。市劳动仲裁委接到申请后认为：A公司以劳动合同届满为由，书面通知申请人终止其劳动

5、合同关系，符合国家劳动法律、法规规定，故裁决：申请人的请求事项不能成立，予以驳回。张某不服仲裁，向甲区法院提起诉讼，甲区法院审理后认为，原告要求同A公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不属法院受案范围，A公司终止劳动合同的行为违反劳动合同法的有关规定，遂判决：一、撤消A公司XX年3月2日作出的《终止劳动合同通知书》；　　二、驳回原告的其他诉讼请求。A公司不服甲区法院判决，上诉于市中级法院，市中级法院驳回上诉，维持原判。　　笔者认为：法院判决不尽全对，A公司应同张某签订无固定期限劳动合同，理由如下：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平

6、，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　从立法本意来讲，劳动合同法着重倾向于保护劳动者合法权益。《劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”劳动者相对于用人单位而言，是弱势一方，权益易受侵害，该法是劳动者维护自身合法权益的有力武器。同时劳动合同不同于其他合同，一般合同的内容必须是双方合意，而劳动合同的内容不一定是双方合意。在一定条件下，劳动者和用人单位在不是合意的情况下，法律也规定了用

7、人单位应当同劳动者订立劳动合　　近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。　　《中华人民共和国劳动合同法》自XX年1月1日起施行，时至今日已经有三年半的时间。从《劳动合同法》起草、颁布到实施三年多的过程中，无固定期限合同一直都是各方争议、关注的焦点。近期，许多企业没有正确认识