无固定期限劳动合同论文

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无固定期限劳动合同论文　　论我国无固定期限劳动合同制度　　【摘要】自《劳动合同法》实施以来，无固定期限劳动合同引发了社会各界的激烈争论，不少企业为了规避该条款而紧急裁员。目前，许多人仍然对无固定期限劳动合同存在诸多认识误区。本文阐述了我国无固定期限劳动合同订立的情形与对其实施现状及原因，提出了对其完善的措施。　　【关键词】无固定期限劳动合同；实施；完善　　一、订立无固定期限劳动合同的情形　　我国于1995年1月1日实施的《劳动法》首次确立了这个制度。无固定期限劳动合同，

2、是指用人单位与劳动者未约定劳动合同终止的确切时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同有三种适用情形：　　第一，双方协商适用无固定期限劳动合同的情形。在此情形下，劳资双方本着平等、自愿原则，经双方协商一致即可订立，无需考虑工作时间长短以及签订固定期限合同次数等条件。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第二，适用无固定期限劳动合同的法定情形。根据《劳动合同

3、法》的规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作　　满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限　　无固定期限劳动合同问题研究　　[摘要]新劳动合同法实施已有一年多的时间，自颁布以来无固定期限劳动合同部分就备受争议，可见无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和缺陷。本文试从无固定期限劳动合同的涵义出发，阐述其概念、特征及签订的条件，对现存公众对无固定期限劳动合同

4、存在的主要误区及《新劳动合同法》无固定期限劳动合同部分中的不足进行探讨，并提出相关建议，以期立法得到完善，使劳动关系双方实现和谐共赢。　　[关键词]无固定期限劳动合同；认识误区；立法完善　　一、无固定期限劳动合同的涵义　　无固定期限劳动合同的概念　　劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。　　无固定期限劳动合同的特征　　从无固定期限劳动合同的定义上可以归纳出以下特征:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感

5、。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同的期限以终止时间来划定。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同都是以约定的终止时间作为标准划定劳动合同的期限，这一特征使它区别于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当事人约定的合同效力终止时间具有不确定性。无固定期限劳动合同的终止时间附有解除条件，未来可能发生也可能不发生，故不确定。　　这一点使其区别于固定期限劳动合同。　　签订无固定期限劳动合同的条件　　《劳动合同法》第十四条介绍了无固定期限劳动合同订立的条件。从这些法条中可归纳出以下条件：用人单位和劳动者

6、协商一致，愿意签订无固定期限劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有，《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。双方同意续订合同的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该种情况下，用人单位仍应和劳动者签订书面的无固定期限

7、劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、现存的主要认识误区及立法存在的问题　　现存主要认识误区:无固定期限劳动合同不可以解除和变更,是终身制　　在认识误区中，比较突出的是有关无固定期限劳动合同的变更和解除问题。由于缺乏正确地认识，不少人认为签订无固定期限劳动合同就等于