无固定期限合同裁员2n

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划无固定期限合同裁员2n　　无固定期限合同，用人单位无法承受之重？　　摘要：和谐劳动关系的建设需要良好的制度环境。消弭劳动合同短期化现象,建立长期、稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标之一。XX年1月1日实施的新《劳动合同法》在总结既有立法和实践经验的基础上,进一步完善了无固定期限劳动合同制度,昭示着我国劳动用工方式的大调整。然而，众多企业纷纷采取措施规避无固定期限合同，它真的是用人单位无法承受之重吗?　　关键字：无固定期

2、限合同，用人单位，法律规避目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年对于很多企业来说是十分关键的一年，在人力资源管理上绞尽脑汁，只为更“好“的迎接新《劳动合同法》。而《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度进行了突破性规定，受到社会各界的广泛关注，引起极大的争议，遭到了很多人如中国女首富张茵以及经济学家张五常的反对。确实，《劳动合同

3、法》通过无固定期限合同的实施在一定程度上改变了传统的短期雇佣模式，规定工作十年以上的员工可以和企业签订无固定期限合同，这让很多企业感到无所适从，想当然的认为这会增加企业的人力成本，不利于企业的快速发展。不过，他们却忘了这样不仅有利于增强劳动者对用人单位的认同感和信任感，也有利于促进企业不断改进经营管理，增加收益。以此为契机，争取改变此种误解，促进无固定期限合同制度的健康快速发展。　　一、华为、沃尔玛07年年底突击裁员意义何在？　　在离新《劳动合同法》正式实施只有50多天的敏感时期，中国　　最大的私营企业，也是中国最大的通信设备制造商

4、———深圳华为技术有限公司日前启动了自成立20年来最大规模的人力资源调整方案。不少专家网友纷纷质疑华为此举是为了甩掉人力资源包袱即马上要满十年的老员工的工龄，以此逃避社会责任。无独有偶，另一大零售业巨头沃尔玛公司完成闪电裁员，中国采购中心的100名员工被裁，一切来的是那么的突然。这两家企业真的是为了逃避社会责任吗？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个

5、人素质的培训计划　　有资深人力资源专家认为，这样的做法是不妥当的，从道义和企业的社会责任来讲，这是一种不负责的行为，不但有损企业的良好形象，更会伤了员工的心，从而必将降低了企业的凝聚力和竞争力。而从法律的角度来看，这种规避法律责任，是带有一定的“故意”成分的行为。1其实质上就是一次典型的企业规避劳动合同法的事件，所谓人力资源调整所针对的并不是全部员工，而是那些在企业动作满八年即将达到十年大关的老员工。众所周知，一旦这些老员工工龄达到十年，这些员工都能够与企业签订无固定期限合同。而华为此时不惜斥巨资与这部分员工重签合同，就是为了能让这

6、些员工的工龄重新起算，避免签订无固定期限合同。虽然现在对员工的利益没有造成伤害，在某种程度上还有一定的补偿，但是对其预期利益伤害十分大。　　二、企业规避无固定期限合同的原因　　正如很多专家所说，无固定期限合同这一市场经济下的产物能够增加员工对企业的归属感和责任心，也能让企业转变经济发展方式，1李瑞，“华为辞职门”事件愈演愈烈，http:///XX1105/　　变更技术，促进企业的快速发展。但是发展之快，经营之强大如华为者，却率先做出了如此决定，实施这样一个大工程量的人力资源调整，并且为员工提供了相对丰厚的福利，这是因为无固定期限合同

7、而退缩了吗？无固定期限合同真的是企业无法承受之重吗？这到底是为什么呢？笔者认为原因主要有以下几点。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　首先，企业担心签订无固定期限劳动合同会对企业的管理造成不利影响，一旦与工作十年以上的老员工签订无固定期限劳动合同，那么本来工作十分卖力的他们会因为无固定期限合同而丧失工作的积极性。已经为企业工作了至

8、少十年的他们，不再将其精力全部用于工作上甚至消极怠工，这也影响了企业中年轻员工的工作观，从而制约了企业的发展。同时，与之签订无固定期限劳动合同在某种程度上削弱了企业的人事任免权。很好理解，签订无固定期限合同后，对于尸位素餐的情况，企业