政府单位派遣制员工签订合同几年

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划政府单位派遣制员工签订合同几年　　山东机场有限公司文件　　鲁机场公司发〔XX〕8号　　关于印发《二○一○年派遣制员工　　转合同制员工实施办法》的通知　　公司各单位：　　《二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法》已经公司办公会研究　　通过，现予印发，请遵照执行。　　山东机场有限公司　　二○一○年一月二十五日　　二○一○年派遣制员工转合同制员工实施办法　　为进一步调动公司派遣制员工工作积极性，公司党委研究决定，在公司　　现有派遣制员工中选拔部分优秀人才

2、转为公司合同制员工，本　　次转制实施办法如下。　　一、转制原则　　1.公司人员总量不变、进出平衡；　　2.公开、平等、竞争、择优；　　3.突出业务能力和工作业绩。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、转制人数　　按照进出平衡原则，本次派遣制员工转制人数与XX-XX年公司减少　　人员总数挂钩，确定派遣制员工转制人数为30人。　　三、转制条件　　1.在公司工作

3、满2年以上；　　2.中专以上学历；　　3.身体健康；　　4.政治合格，无违法犯罪记录；　　5.无违反公司规章制度、受到公司或部门处罚记录。　　四、转制程序　　1.报名与资格审查：转制实施办法发布后，符合条件的员工个人自愿报　　名，填写《山东机场有限公司派遣制员工转制申请表》，经本部门领导审核后统　　一报公司人力资源部，审查合格者方可参加考试。　　2.文化考试：主要考核申请者综合文化素质。考试内容涉及党的路线方　　针政策、时事政治、民航法律法规、公司管理理念和规章制度等内容。文化考试　　满分100分，占总成绩的33%。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，

4、并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　试题和阅卷工作由公司外聘单位承担。文化考试成绩届时公布。　　3.量化赋分：　　工作骨干：截止到XX年12月31日前确定的且现在在任的班组　　长、团支部书记加5分，团支部副书记加3分,不重复计算；　　荣誉称号：个人获得荣誉称号的，省级以上的加5分、市　　级加4分、公司级加3分，不累加；　　职业技能鉴定：取得所从事岗位专业职业技能鉴定证书的，获得　　中级证书的加2分，获

5、得高级的加3分。取得全国计算机等级证书二级的加1　　分，三级以上的加2分；　　学历：第一学历全日制本科的加2分，第一学历全日制大专、后　　学历大专及以上的加1分，不重复计算；　　外语：通过大学英语六级或全国公共英语四级的加2分，大学英　　语四级或全国公共英语三级和其它语种取得相关证书的加1分，不重复计算；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　专业：全日制院校以

6、下专业毕业的加3分：航行管制、机务维修、　　航空电子、民航安检、民航运输、航空服务、民航英语、电子信息；　　合同制员工子女加5分。　　参加转制人员需向公司提供相关证件，提供假证件者，一经查实，将取　　消转制资格；对参加转制人员的量化赋分予以公示，接受员工的监督。　　4.面试人员确定：综合文化考试折算后的成绩加量化赋分，由高到低排　　序，按转制人数1：3的比例确定面试人员。　　5.面试答辩：分自我介绍和答辩两部分，主要考核面试答辩人员综合素　　质和能力。参加面试者抽签决定应试顺序，每人不超过5分钟，评委根据面试者　　现场表现进行综合评分。面试满分100分，占总成

7、绩的40%。　　面试评委全部由外聘专家担任。　　6.确定转制人员：综合文化考试、面试、量化赋分三项成绩之和，由高　　到低排序，按转制人数确定拟转制人员报公司党委审批。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　7.公示：对转制人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期满合格，　　办理转制手续。对公示期内群众反映存在问题的人员，一经查实，确实影响其转　　制的，经公司党委

8、研究，取消其转制资格，空缺名额按综合成