德国经济法律系列报告之三

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划德国经济法律系列报告之三　　德国经济法律系列报告之三：德国的劳动法　　德国劳动法既不统一的也没有完整的法典。因此不存在《劳动法典》也没有统一的劳动合同法。德国劳动法在很大程度上--即便是成文规范--散落在很多部法律当中的，同时，法官对法律的发展也具有重要意义。　　一居留和工作许可：　　(一)居留权　　非欧盟成员国公民在德国居留超过90天的，必须拥有有效的居留权。居留权申请须提交给申请人工作所在行政区域的外国人管理局。外国人管理局授予居留许可的决定决定于联邦

2、劳动局授予工作许可的决定。德国劳动市场的职位，首先要为德国公民和欧盟公民保留。联邦劳动局将会实施一个所谓的优先审查，即审查是否确实没有欧盟公民可以胜任这个即将被一个非欧盟公民占据的职位。如果雇主提出了特别值得保护的利益，足以证明一个非欧盟公民占据此职位是正当的，即可不实施这种优先审查。　　(二)工作许可　　1.依据德国劳动部制定的《停止招募外籍劳工的例外安排条例》　　下列情况可以授予一年的工作许可：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项

3、目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划德国经济法律系列报告之三　　德国经济法律系列报告之三：德国的劳动法　　德国劳动法既不统一的也没有完整的法典。因此不存在《劳动法典》也没有统一的劳动合同法。德国劳动法在很大程度上--即便是成文规范--散落在很多部法律当中的，同时，法官对法律的发展也具有重要意义。　　一居留和工作许可：　　(一)居留权　　非欧盟成员国公民在德国居留超过90天的，必须拥有有效的居留权。居留权申请须提交给申请人工作所在行政区域的外国人管理局。外国人管理局授予居留许可的决定决定于联邦劳动局授予工作许可的决定。德国劳动市场的职位

4、，首先要为德国公民和欧盟公民保留。联邦劳动局将会实施一个所谓的优先审查，即审查是否确实没有欧盟公民可以胜任这个即将被一个非欧盟公民占据的职位。如果雇主提出了特别值得保护的利益，足以证明一个非欧盟公民占据此职位是正当的，即可不实施这种优先审查。　　(二)工作许可　　1.依据德国劳动部制定的《停止招募外籍劳工的例外安排条例》　　下列情况可以授予一年的工作许可：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务

5、技能及个人素质的培训计划　　(1)德国公司在国外聘用的外国员工在德国母公司短期实习、进修或工作。　　(2)根据出口合同或许可证合同在德国从事进出口贸易的外国人。　　下列情况可以授予十八个月的工作许可：　　(1)基于商业合作关系而在德国企业短期实习、进修或工作的外国人。　　下列情况可以授予两年的工作许可：　　(1)在毕业后从事与专业相关的实习或者工作的德国大学的毕业生。　　(2)基于国家间协议或者行业协会、公共机构间的协议而在德国企业或协会短期实习、进修或工作的专业人员或管理人员。　　只要国家间的协议规定可以延长工作许可，或者法律规定可以延长实习、进修或工作的时间，或

6、者在具体情况下有必要延长工作许可，工作许可可以延长。　　有时间限制的职业活动：　　(1)在德国大学或德国中学教授中文的中国教师可以获得最长五年的工作许可。　　(2)在中餐馆烹饪中式食品菜肴的中国厨师可以获得最长三年的工作许可。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(3)跨国公司派往德国分公司的专业人员可以依据具体情况获得两年或者三年的工作许可。　　(4)离开德国境内

7、的外国人不能立即再次获得德国工作许可。外国人通常要在离境三年之后方能再次授予德国工作许可。　　无明确时间限制的职业活动：　　(1)为公共利益的科学工作者、学者。　　(2)在德国的外国企业的高级管理人员或专家。　　(3)德国与外国合资联营企业的高级管理人员。　　(4)艺术工作者及其助手。　　(5)摄影模特、时装模特等　　二劳动合同的缔结　　在德国，满18周岁即为成年。未成年人签订劳动合同需获得法定代理人的同意。未满15岁的青少年原则上不允许签订劳动合同。　　劳动合同可以通过口头或书面的形式缔结。仅缔结口头合同的，雇主根据所谓的证据法，有义务在劳动关系开始的一个月之