广西百人计划,安家费

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划广西百人计划,安家费　　引进办法及聘后待遇　　为促进学校更好更快地发展，积极吸引国内外高层次人才来校工作，优化师资队伍结构，提高师资队伍整体水平，特制订本办法。　　第一章总则　　第一条拟引进人员必须拥护党的教育方针，遵守国家法律，爱岗敬业，治学严谨，为人正派，身体健康。　　第二条根据学校岗位需求，按照业绩为重、教学与科研兼顾的原则，对拟引进的人员，公开招聘，严格考核，择优聘用。　　第三条优先引进重点

2、学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的人才。　　第四条引进人才的层次　　领军人才;　　学术学科带头人;　　优秀博士。　　第五条引进人才的方式　　长期引进；　　短期引进；　　团队引进。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第二章条件和待遇　　第六条领军人才　　入选条件　　目前正在主持国家级项目，年龄一般在5

3、0周岁以下并满足下列条件之一者：　　1.国家三大奖二等奖及其以上获得者；　　2.“青年千人计划”获得者；　　3.“国家特支计划”青年拔尖人才；　　4.中科院“百人计划”入选者；　　5.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；　　6.国家哲学社会科学成果文库入选者；　　7.国家“五个一”工程项目主持者;　　8.教育部创新团队负责人；　　9.国家级教学名师称号获得者。　　待遇与科研经费　　1.一次性购房补贴60-80万元；　　2.专项科研经费100-150万元，根据科研计划和相关规定使用；　　3.自然科学类科研平台建

4、设费250万元，根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；哲学社会科学类科研平台建设费100万元，根据建设需要和相关规定使用。　　4.首聘期年薪50万元。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第七条学术学科带头人　　入选条件　　目前正在主持国家级项目，年龄一般在50周岁以下并满足下列条件之一者：　　1.

5、高等学校科学研究优秀成果奖一等奖获得者；　　2.国家哲学社会科学成果奖一等奖获得者(排名第一)；　　3.主持或完成国家科技支撑计划、“973”计划、“863”计划、国家社科基金重大招标项目、教育部社科基金重大攻关项目的二级子课题及其以上课题负责人；　　4.国家社科基金、国家自然科学基金优秀青年基金获得者；　　5.高等学校科学研究优秀成果奖二等奖及其以上获得者。　　待遇与科研经费　　1.一次性购房补贴60万元；　　2.自然科学类专项科研经费100万元；哲学社会科学类专项科研经费50万元，根据科研计划和相关规定使

6、用；　　3.首聘期年薪30万元。　　第八条优秀博士　　入选条件：具有较强教学科研能力，年龄一般在35周岁以下的优秀博士。　　待遇：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1.一次性购房补贴30-40万元；　　2.科研启动费自然科学类6万元，哲学社会科学类4万元，根据科研计划和相关规定使用；　　3.博士论文资助出

7、版费4万元。　　4.享受国家工资政策和学校同类津贴福利待遇。　　第九条达不到领军人才、学术学科带头人标准，相关条件又优于优秀博士的，一次性购房补贴40-50万元，其它待遇比照优秀博士协商确定。　　第十条学校设置特聘教授岗位，短期引进国内外高校、科研机构高层次人才。　　短期引进人才仅限于与国内领军人才、学术学科带头人学术水平相当的专家学者，可以与我校签订聘用合同，进行短期引进。　　短期引进实行目标责任管理，待遇参照领军人才、学术学科带头人待遇标准，由学校与拟聘人选具体商定。　　第十一条学校鼓励以高层次人才团队引

8、进方式，引进和组建学校重点建设相关学科领域的专家团队。　　团队首席专家须符合领军人才、学术学科带头人的引进条件；业绩突出者可适当放宽年龄条件。　　团队首席专家及团队成员根据每个专家个体的学术水平确定人才类型及层次；相关待　　遇及科研经费按本办法第六条、第七条、第八条执行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了