年金属于设定受益计划嘛？

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划年金属于设定受益计划嘛？　　一、单选题　　1、新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的施行时间是。　　A、XX年1月1日B、XX年6月1日　　C、XX年7月1日D、XX年9月1日C　　2、下列各项中，属于离职后福利的是。　　A、职工津贴和补贴B、养老保险　　C、职工福利费D、住房公积金B　　3、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的确认为负债，并计入当期损益。　　A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利　　D、其他长期职工福利A　　4、企业发生的职工福利费为非货币性福利

2、的，应当按照计量。　　A、账面价值B、账面余额C、摊余成本D、公允价值D　　5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。　　A、设定提存计划B、设定受益计划C、设定服务计划D、设定义务计划A目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6、下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是。　　A、服务成本计入当期损益或资产

3、成本B、利息净额计入财务费用或资产成本　　C、利息净额计入其他综合收益　　D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益C　　7、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是。　　A、精算利得或损失B、计划资产回报C、资产上限影响的变动　　D、资产下限影响的变动D　　8、企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入。　　A、管理费用B、财务费用C、营业外支出D、相关成本A　　9、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在确认应付长期残疾福利义务。　　A、职工提供服务的期间B、导致职工长期残疾的事件发生的当期C、职工退休后　　D、导致职工长

4、期残疾的事件发生之后A　　10、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　A、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息B、企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息C、企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据D、企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息D　　二、多选题　　1、下列属于修订后《职工薪酬》准则的主要变化

5、点有。　　A、充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理B、充实了短期薪酬会计处理规范C、充实了关于辞退福利的会计处理规定　　D、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理ABCD　　2、下列各项中，属于短期薪酬的有。　　A、职工工B、医疗保险费C、失业保D、工会经费ABD　　3、在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括。　　A、婚假期间的工资B、产假期间的工资C、丧假期间的工资　　D、探亲假期间的工资ABCD　　4、下列情形中，被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有　　。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提

6、升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　A、在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额B、该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式C、过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据D、该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额ABC　　5、下列各项中，属于企业离职后福利计划分类的有。　　A、设定提存计划B、设定服务计划C、设定义务计划D、设定受益计划AD　　6、下列有关设定受益计划复杂性的表述中，正确的有。　　A、在设定受益计划里，企业需要通过精算假设

7、来计量每期的应计年金负债和年金费用　　B、设定受益计划经常会产生精算损益　　C、在设定受益计划中，应计年金负债是一项长期负债，反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现　　D、企业年金费用的确定比较麻烦，一般与企业当期缴费的金额并不相等ABCD　　7、报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为的组成部分有。　　A、服务成本B、设定受益计划净负