干部约谈情况报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划干部约谈情况报告　　南阳镇廉情约谈情况汇报　　《大丰市领导干部廉情约谈制度》下发后，我镇党委高度重视，先后结合《关于开展“510”自警教育活动的通知》，连续对开展廉情约谈活动作出具体安排。现将具体工作汇报如下：　　一、基本情况　　南阳镇党委坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委十七届五次全会上的重要讲话精神，围绕“学准则、葆清廉”主题，深入贯彻落实《廉政准则》等反腐倡廉法

2、规、制度，不断提高广大党员干部特别是各级领导廉洁从政的自觉性和坚定性，努力提升反腐倡廉科学化水平。按《大丰市领导干部廉情约谈制度》的要求，镇党委确立了科级干部全覆盖、热点部门及单位为重点、谁分管谁负责的廉情约谈工作思路，切实做到在加强《廉政准则》等制度学习的同时，对各级干部加强人文关怀和心理疏导，从而增强领导干部自我防范与自我保护意识，促进各级干部廉洁从政。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

3、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我镇明确廉情约谈的对象为基层单位党政负责人，机关主要职能部门中层干部以及副科级以上领导干部。约谈内容为《大丰市领导干部廉情约谈制度》规定的内容，并结合党委工作分工要求三班成员对全年的工作目标及各自的履职情况作出书面陈述，做到以约谈促进“风清气正、凝心聚力、开拓创新、争先进位”为目标的作风建设。副科级以上领导由镇党委、政府主要领导按“一对一”个别谈心的方式进行，党委秘书负责做好记录。机关主要职能部门中层由镇党

4、群书记牵头，组委、宣委配合，办公室做好记录。基层单位负责人分别由镇三班分管领导牵头，分别落实专职人员做好记录。截止6月5日，班子成员均通过约谈。重点部　　门中经贸办、经贸中心、财政所、村建办、社事办已进行约谈，其余部门及其他单位负责人在6月底或7月上旬将进行约谈。　　《廉情约谈制度》既反映了市委市政府对反腐倡廉工作的重视，也体现了党委政府对各级干部的关心爱护。全镇上下反映较好，成效初显。镇三班成员中何爱军、丁志勇约谈后工作精神饱满，分别在综合治理、农村农业等分管工作上取得了较好的业绩。彭金明、袁伟在约

5、谈中明确表态，分管的镇财税、项目工作目标确保超双过半指标。廉情约谈制度有力地促进了当前各项经济指标的顺利完成。　　二、思考与建议目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本镇开展约谈工作的方式主要以“一对一”的方式进行，覆盖面广，但费时耗力，在保证约谈制度正常化的同时，还需采取集体谈心或重点谈心的方式以保

6、证约谈效果，提高约谈工作的效率。　　干部约谈作工作总结　　为切实加强领导班子和干部队伍思想政治建设，根据“五联系五提升”工作要求和部署，认真抓好贯彻落实干部约谈工作，及时了解干部的思想状况，解决工作中的实际问题，取得了明显的阶段性效果。一是坚持科学原则。秉持了立足教育、着眼防范；以人为本、坦诚相待；实事求是、客观公正；讲究方法、注重实效；把握政策、严格保密等原则，合理选择具有代表性的约谈对象。　　二是建立约谈机制。按照上级的工作要求，开展干部职工约谈和上门访谈工作。在约谈工作中，立足于加强思想交流，掌

7、握情况，及时化解矛盾、解决问题；立足于方便服务干部，切实注重实效。不断注重在实践中探索行之有效的形式和方法，健全完善谈话制度，确保取得成效。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二是完善约谈方式与程序。约谈方式：按照班子分工，党员干部约谈采取一级抓一级、分级负责谈的办法进行。做到本级党政领导班子成员必

8、谈，下一级党政主要负责人必谈，有重点信访案件地区领导班子成员必谈，换届中工作岗位变动的干部必谈，长期在艰苦条件下工作的干部必谈，优秀年轻干部必谈等“六个必谈”。约谈程序：按照工作要求有计划地安排约谈对象谈心。正常情况下，提前以适当方式将约谈时间、地点通知约谈对象。根据需要，在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和1　　内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。一般情况下，以“一对一”个别谈心的方式为主。对情况较为复杂的，安排分管同志同志负责谈