职场求职三种推荐对比分析.doc

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1、职场求职三种推荐对比分析　　职场中间接自荐求职最为常见，其中学校推荐、他人推荐、中介机构推荐三者有何区别呢？又有何利弊呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场求职三种推荐对比分析，一起来看看吧！　　职场求职三种推荐对比分析　　1、学校推荐　　这种方式的特点是，学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学校提供明确的用人需求，或是与学校有密切关系、相互信任的用人单位。　　因此，就业信息可靠，用人单位的情况明确，值得依赖。　　同时在用人单位看来，学校对毕业生的情况是比较了解的，学校对毕业生的推荐可信度高，有权威性，因此，经过学校的推荐，求职者和用人单位往往容易相互认可，成功率较

2、高。　　　　2、他人推荐　　即利用老师、父母、亲友推荐从而达到自我推荐目的的一种自荐方式。　　有的教师与一些对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系，或已在某个行业、学科中具有较高的学术声望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。　　当然，父母、亲友的推荐可帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功择业也会助一臂之力。　　　　3、中介机构推荐　　即把自己的择业信息发送到社会就业中介机构，由他们向用人单位推荐的方式。　　这种方式最大的好处是就业中介机构对外联系广泛，择业面广。　　但是中介机构只能作为一个客观的中间环节，对于供需双方缺乏深入的了解，而且一些中介机构

3、受到利益驱动，可能会收取一定的中介费用，所以在目前情况下，利用中介机构推荐只能当成扩大就业面的一种选择。