山东省的人才引进计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划山东省的人才引进计划　　山东省关于加快引进海外高层次人才的实施意见　　为加快实施人才强省战略、推进经济文化强省建设，根据《关于加快引进海外高层次人才的实施意见》和《山东省引进海外创新创业人才“万人计划”实施方案》精神，现就引进海外创新创业人才有关事宜公告如下。　　一、引才重点　　围绕转变发展方式，调整经济结构，实施“高端、高质、高效”产业发展战略，打造山东半岛蓝色经济区、沿海高效生态产业带、沿海高端

2、产业带、临港产业带，振兴钢铁、汽车、船舶、化工、轻工、纺织、有色金属、装备制造、电子信息、现代物流十大产业等经济社会发展重大战略、重大决策和重大科技创新工程，以我省行政区划内的高校、企业、科研院所和各类园区为主体，面向海外引进高层次创新创业人才。优先引进具有领军作用的学科带头人和项目负责人，优先引进能够在我省重点产业领域和关键共性技术方面实现突破的实用型人才，优先引进掌握自主知识产权、有望形成新的经济增长点的创新创业人才和团队，优先引进具有金融管理和资本运作经验的高层次管理人才。　　二、引才标准　　“万人计划

3、”引进海外创新创业人才分三个层次。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、第一层次　　创新人才主要指有意来我省并与用人单位签订引进意向协议或近两年内回国工作的优秀人才，在海外取得博士或硕士学位，原则上不超过55周岁，能连续为引进单位服务3年以上，每年服务时间一般不少于6个月，并符合下列条件之一：　　在国外著

4、名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务的专家学者；　　在国际知名企业或金融机构担任中高级职务的专业技术人才和经　　各领域创新人才的引进，在具备上述基本条件的同时，还需具备下列条件：　　高校、科研院所引进人才，需具有国际或国内一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；或者获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能、拥有科学工程建设关键技术等。　　企业引进人才，需拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果；或者具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。　　创业人才

5、一般应在海外取得学位，不超过55岁，并符合下列条件：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　拥有的技术成果国际领先，或填补国内空白，具有产业化开发潜力；　　有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位，有较强的经营管理能力；　　为所在企业的主要创办人且为第一大股东；　　近5年内回国，创办企业成立1年以上、5年

6、以下，其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段。　　2、第二层次　　创新人才一般应在海外取得博士或硕士学位，在国外高校、科研院所担任相当于助理教授以上专业技术职务，或具有国际知名企业、金融机构3年以上工作经历，取得较好工作业绩。　　创业人才应拥有自主知识产权和发明专利，能够进行产业化生产且具有市场潜力，在所创办企业的股权一般不低于30%给予每位引进人才100万元的一次性资助。　　授予引进人才“泰山学者海外特聘专家”称号，享受相关政策。　　用人单位为引进人才租用100-150平方米的住房，或给予相应租房补贴。

7、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　符合条件的引进人才，可以担任高等院校、科研院所、国有企业的领导职务或直接聘任相应的高级专业技术职务，主持重大科研项目和工程项目，参与重大项目咨询论证、重大科研计划和省重点工程建设。优先支持引进人才申请政府部门的科技资金和产业发展扶持资金；优先推荐引进人才参加国内省内学术组

8、织，参加我省两院院士候选人遴选和各类政府奖励评选。　　按照国家、省有关政策，妥善解决引进人才居留、出入境、落户、医疗保健、保险、住房、税收、配偶安置、子女入学等方面问题。　　2、第二层次人选享受以下支持政策：　　《实施意见》中关于居留、出入境和落户，医疗保健和保险，住房，薪酬和税收，配偶就业与子女就学方面的优惠政策。　　引进的创业人才，其创办的创业投资企业，通过山东省省级创业投资引导基金给予支持。