就业帮扶计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划就业帮扶计划　　科技学院XX届毕业生就业帮扶工作实施计划　　就业困难毕业生的帮扶工作，一直是我系就业工作的重要内容之一。就业困难的毕业生由于其家庭背景、成长环境、个性差异可能都有不同的就业困难成因，部分就业困难学生还可能身具多种就业困难状况。为贯彻学院《关于进一步做好学院XX届困难毕业生就业帮扶工作的通知》精神，切实做好我院困难学生的就业帮扶工作，建立和完善困难毕业生帮扶机制，特制定本实施计划。　　一、工作原则　　按照“重点关注、重点推荐、重点服务”

2、的原则加强领导，周密部署，统筹安排对就业困难毕业生的帮扶工作，实施“一对一”就业帮扶，尽快帮助他们就业。　　二、帮扶工作小组　　组长：毛平　　副组长：肖作武杜四武　　成员：朱立新王丽红付小霞夏季王文雯李巍各毕业班班主任　　注：各班主任是帮扶第一责任人，要准确掌握就业困难毕业生情况，增强帮扶工作的针对性和实效性，实现帮同学之所难、扶同学之所困。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个

3、人素质的培训计划　　三、工作措施　　建立困难毕业生信息库和就业帮扶工作台帐　　信息库和台帐内容包括：学生姓名、性别、专业、学号、就业困难表现、帮扶责任人、目前就业状况等要素，实行动态管理，及时掌握困难毕业升的就业情况。　　加强就业指导　　帮助困难学生树立正确的就业观和择业观，引导他们面向基层和生产第一线就业；加强思想教育，通过心理咨询、心理健康服务等方式，及时疏导他们因就业问题而引发的焦虑和悲观情绪。　　一对一帮扶　　根据就业困难学生的不同原因、不同特点进行重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐，有针对性地提供各种就业信息，免费提供切实有效的求职技巧辅导和岗位

4、技能培训，增强他们的实践能力和就业能力。　　政策帮扶　　结合我系实际情况，积极帮助困难毕业生利用国家及省市有关优惠政策，为其提供政策引导及利用对策，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。　　附：　　科技学院教职员工“一对一”帮扶困难毕业生就业记录表目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　科技学院　　二〇一一年六月一日　　随着我国高等教育的迅速发展

5、，贫困大学生的数量上升，约占大学生总数的20%左右，他们　　被诸多问题所困扰。现实告诉我们，贫困生的问题是一个复杂的问题，而单纯经济上的帮助　　无法彻底解决他们的贫困。针对大学生贫困的特点，不仅要提供必要的经济帮助，同时还要　　做好他们的思想政治工作和心理求助。只有这样才能，才能帮助贫困生摆脱贫困心理和经济　　贫困的双重心理压力，为贫困学生的成长心理和就业心理开辟一条绿色通道。　　我系对贫困生这一特殊群体，在工作的各个方面都给予了特殊的帮助以此来缓解贫困生的就　　业压力。通过增加勤工助学的岗位来解决贫困生的求学与就业的经济负担，并对每位求职有　　困难的贫困生进

6、行一对一的指导，为贫困大学生提供公共服务及就业信息资源，切实做好贫　　困大学生的就业工作。　　一、我系XX届贫困学生的基本情况：　　XX年我系共有特困学生128人，英语教育86人，初等教育32人，商务英语10人。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、贫困大学毕业生就业困难的原因分析：　　贫困大学生在求职过程中，不仅因自身的特殊性而面临心理上的求职困难，还会

7、遭遇大　　学生普遍面对的激烈的就业职场竞争压力。　　1外部环境　　1）国家整体就业形势严峻,就业压力大　　我国人口众多,经济基础薄弱,生产力水平不高,就业形势严峻。为适应市场竞争,各机关　　团体、企事业单位都面临着精简机构、人员裁汰的压力,接受毕业生的数量也十分有限。在　　就业形势普遍紧张的情况下,加之高校连年扩招,大学生就业不能不受到影响;此外,我国就　　业市场存在的一些不规范现象,也必将对大学生尤其是贫困大学生的就业造成多方面的影　　响。　　2.）父母价值观与毕业生就业行为有着密切关系。有些父母对子女寄于过高期望,希望通　　过子女就好业收回教育成本,改变家

8、庭的困难状况,光宗耀祖。这些价值观都或