定目标,做计划

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划定目标,做计划  定准目标、做好计划、踏实工作  “一个确定的目标是所有成就的起点”。有了目标,内心的力量才会找到努力的方向;才会预测到可能遇到的障碍,并且寻求到有效的方法解决;才会找出完成目标所需要的各项资源;才会制定出具体可行的实施计划;才会有效的分配与运用时间;才会理清各阶段要达成的标志,随时点检实施进度,直向目标前进。漫无目标的努力或漂荡终归会迷路,而心中的那座无价的金矿,也因得不到开采而与平凡的尘土无异。对没一位员工来说过去和现在的工作情况并不重要,最重要的是将来想

2、把工作做成什么样。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  不敢定工作目标——是目前存在的普遍现象,比如:领导问我这件事情何时能完成,我说正在做着或他不给我配合等,就是不说计划完成的具体时间。我认为这就是不敢设定目标的具体表现,这就是害怕目标不能完成,就像我们在打电话“请朋友帮忙”之前,充在我们脑海中的往往是各种被拒绝,被否定的画面。因此,我们会迟疑再三,结果不是放弃就是拖了半天才不情愿的

3、去做,时间浪费了,效果也大打折扣。目前在开发过程中,我们也存在对产品出现问题时,不敢提出解决问题的办法,而是一拖再拖,最后给公司及客户造成不应有的损失。我改变的措施是:我个人立即按照中心及公司的各项目标任务,并通过再学习和接受教育,克服目标无法达成恐惧感,把心思放在“如何”达成目标,而不是忧心目标完成不了。  合理的计划是目标实现的保证,无论是单位还是个人,无论办什么事情,事先都应有个打算和安排。有了计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,就可以协调大家的行动,增强工作的主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。同时,计划本身又是对工作进度和质量的考核标准,对大家有较强的约束和督促作用

4、。所以计划对工作既有指导作用,又有推动作用。目前在制定计划时还存在以下问题:  1.主动性差,不能完全理解制定计划的重要性,造成有被动编制计划的现象。  2.预见性差,对任务、目标、方法、措施所作出的预见性确认不够。往往不是以上级部门的规定和指示为指导,以本单位的实际条件为基础,以过去的成绩和问题为依据,对今后的实施过程作出科学预测之后作出的。而是盲目的、空想的。  2.针对性差,制定计划不是根据公司的发展规划、上级部门的工作安排和指示精神而定,而是根据本部门的工作任务、主客观条件和相应能力而定。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专

5、业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  4.可行性差,可行性是和预见性、针对性紧密联系在一起的,预见准确、针对性强的计划,在现实中才真正可行。如果目标定得过高、措施无力实施,这个计划就是空中楼阁;反过来说,目标定得过低,措施方法都没有创见性,实现虽然很容易,但没有实际意义。  创新必胜,保守必败,在工作中不要小看自己所做的每一件事,即便是最普通的事,也应该尽职尽责地去完成。小事顺利完成,有利于对大事的成功把握。用创新思维去开展每一项工作,无论取得什么样的成果,都具有重要的认识

6、论和方法论的意义,因为即便他的不成功结果,也会给自己或其他人提供以后少走弯路的教训。常规性思维虽然看起来“稳妥”,但它的根本缺陷是不能为自己或其他人提供新的启示。  具有市场竞争力的新产品应该是“高品质、低成本、差异化”和被用户认同。要做到“高品质、低成本”就必须对制造过程充分了解,使设计的产品易于制造,也就是用技术指导生产。要做到“差异化”和被用户认同就必须了解市场,一是了解用户的需求信息,二是了解产品的行业信息,三是了解与产品有关的配套信息。这样我们就能够做到目标明确、标准适当地设计开发出适销对路的新产品,为经营指明方向。在具体工作开展方面将采取如下措施:  1.把“五个过程、六个

7、标准”贯穿于产品开发的全过程,提高产品开发的过程质量,以便保证开发的产品能达到“五个领先”的要求。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  2.让部门人员了解部门的整体工作,以便每个人更好的将自己的工作与同事的工作协调一致。如果在工作中出现意外情况

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