学校干部竞聘演讲答辩评分细则

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划学校干部竞聘演讲答辩评分细则　　郑州交通技师学院　　中层干部竞争上岗实施方案为进一步加强我院中层干部队伍建设，推进学院各项工作健康发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合学院实际，特制定中层干部竞聘上岗实施方案。　　一、竞聘工作原则　　㈠坚持党管干部原则；　　㈡坚持民主集中制原则；　　㈢坚持群众公认、注重实绩原则；　　㈣坚持公开、平等、竞争、择优原则；　　㈤坚持任人唯贤、德才兼备原则。　　二、岗位设置　　本次中层干部竞

2、争上岗任职职位设置如下：　　按照机构编制文件规定的备案中层职位：党政办公室主任、教务处处长、学保处处长、招生办公室主任、交通信息系主任、财务处处长、后勤处处长、汽车系主任，共8名。　　内设机构中层副职：党政办公室副主任、教务处副处长、学保处副处长、招生办公室副主任、交通信息系副主任、汽目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划学校干部竞聘演讲答辩评分

3、细则　　郑州交通技师学院　　中层干部竞争上岗实施方案为进一步加强我院中层干部队伍建设，推进学院各项工作健康发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合学院实际，特制定中层干部竞聘上岗实施方案。　　一、竞聘工作原则　　㈠坚持党管干部原则；　　㈡坚持民主集中制原则；　　㈢坚持群众公认、注重实绩原则；　　㈣坚持公开、平等、竞争、择优原则；　　㈤坚持任人唯贤、德才兼备原则。　　二、岗位设置　　本次中层干部竞争上岗任职职位设置如下：　　按照机构编制文件规定的备案中层职位：党政办公室主任、教务处处长、学保处处长、招生办公室主任、交通信息系主任、

4、财务处处长、后勤处处长、汽车系主任，共8名。　　内设机构中层副职：党政办公室副主任、教务处副处长、学保处副处长、招生办公室副主任、交通信息系副主任、汽目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　车系副主任、人事处副处长、就业指导中心副主任、成人教育中心副主任、后勤处副处长，共12名。三、资格条件　　1.具有履行岗位职责所需要的政治理论和政策水平，具

5、有良好的思想素质和道德品质，坚定地贯彻落实学院党委的各项决定和部署；　　2.具有强烈的事业心和责任感，有奉献精神和为师生服务的意识，勤政廉政，作风正派，业绩突出；　　3.具有较强的工作能力，具有适应岗位工作需要的专业知识和党政管理工作经验，工作思路清晰，勇于开拓创新；　　4.认真贯彻执行民主集中制原则，善于团结协作，顾全大局，严于律己；　　5.具有大学专科及以上学历；　　6.身体健康，精力充沛。年龄为：男50周岁以下，女48周岁以下；　　7.中层正职，要求担任中层副职2年以上者，或教研组长3年以上，或在工勤技能二级岗位工作或在工勤技能三级岗位

6、在校　　工作5年，或专业技术岗位在校工作5年；　　8.近3年年度考核为合格及以上；　　9.在同等条件下后备干部优先聘用。　　四、方法和步骤　　1.成立组织机构目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　学院成立“中层干部竞争上岗考评委员会”，考评委员会由学院领导9人及教师代表2人共11人组成。教师代表由学院党委提出人选，参加竞聘人员不担任评委。　　

7、学院中层干部竞争上岗考评委员会成员　　组长:刘岳　　副组长:张道勇　　成员：张少卿、吕广卿、范宏伟、许银莲、朱雪芳、马清河、郑智平、教工代表　　监督督察：人力资源和社会保障局　　2.动员报名　　8月30日上午召开动员大会，公布拟聘任的岗位、职数和任职资格条件，明确具体的聘任程序、方法和时间安排。　　9月1日-9月5日(转载于:写论文网:学校干部竞聘演讲答辩评分细则)为报名时间，　　报名办法采取个人自愿，填写报名表每人最多可以报名竞聘2个职位。3.资格审查　　9月9日学院中层干部竞争上岗考评委员会根据任职资格条件，对自荐人进行资格审查，确定参加

8、竞聘人选并公示1日。　　4.竞聘演讲答辩　　9月14日参加竞聘的人员须在全体在编教职工和10%合同制教职工大会上公开演讲答辩，演讲答辩顺序以抽签决定，演讲时间限定在