如何有效的实施-家庭平衡计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划如何有效的实施-家庭平衡计划　　组织的工作与家庭平衡策略　　提要随着我国经济的高速发展、竞争的日益激烈，大多数人越来越难以在工作与生活之间找到平衡，如何减少工作－家庭冲突已成为困扰员工个人和企业组织的普遍问题之一。本文从这一现状出发，对西方企业实施的工作－家庭平衡计划进行介绍分析，以供我国企业学习与借鉴。　　关键词：压力；工作－家庭冲突；工作－家庭平衡计划　　工作与家庭是个人生活的两个基本领域，也是人生的两个支点。时至

2、今日，人们已经不仅仅是为了满足家庭生活的需要而工作，对个人价值的追求驱使人们给予工作更大的热情。但是，很多人在事业上也许很成功，但对事业的投入或牺牲却影响了他们的个人以及家庭的生活，甚至造成无法弥补的缺憾。传统观念认为，工作与家庭、事业与生活是一种“零和游戏”，只能选一头，无法两全，正如“鱼与熊掌不可兼得”。但是，残缺的家庭最终会成为工作的最大阻力，因为这不仅有悖于人性，也不符合“以人为本”的现代管理理念。因此，如何平衡工作与家庭，做到“顾此”而不“失彼”，就成为员工个人和企业组织共同关心的问题。　　一、鱼，吾所欲也；熊掌，亦吾

3、所欲也目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　前不久，国际权威调研机构IriS发起组织了一项关于工作与生活关系问题的调查研究，全球24个国家的140，000人接受了访问。作为IriS在中国大陆区唯一会员的捷思市场研究及顾问公司，在北京、上海、广州随机访问了600名18岁及以上、工作满一年以上的人群。调查结果显示，高达59%的中国人

4、深受“工作与生活失衡”问题困扰，高出24个国家的平均值10个百分点，说明中国人工作生活平衡状况不容乐观。数据表明，26～35岁的人是中国压力最大的群体，他们占据了中国工作－生活失衡人群的33%以上。而在这群人中又以男性最为突出，高达67%的26～35岁男性反映自己难以找到工作和生活的平衡点。　　实际上，随着我国经济高速发展、竞争日益激烈，大多数人越来越难以在工作与生活之间找到平衡。而现代社会强调人的全面发展，即实现自我价值、职业生涯、家庭生活的发展与协调。完全舍弃家庭生活的人生是不完整的，如果以此作为成功的代价，那么这个包袱就有

5、些沉重了。家庭对个人及其事业的发展都具有重要意义，研究表明，拥有坚固家庭关系的人们，比那些没有这种家庭支持的人赚钱更多，生活更幸福、健康。尤其是在陷入困境时，我们本能地知道，最宝贵的力量和支持　　工作家庭平衡计划书　　1.计划的宗旨和价值观目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　宗旨：让每一位罗氏人的家庭幸福美满，公司业绩持续发展

6、，取得事业家庭双丰收价值观：让企业和员工家庭水乳相容、和谐共进　　2.工作家庭平衡计划内容　　?　　?　　?　　?　　?　　?实行弹性工作制组织员工俱乐部、家庭日企业参观活动。按区域组织员工家庭聚会、倡导员工范围内的家庭互助。工会组织健康养生减压系列讲座寒暑假员工子女代托管。企业“团购”活动　　3.具体步骤和措施　　弹性工作制：以每个月的总打卡时间进行考勤，每月(来自:写论文网:如何有效的实施-家庭平衡计划)在公司的考勤时间总和超过当月工作日*8小时即可。　　目标人群：公司所有员工　　优点：可回避上下班高峰堵车时间，减少员工在上

7、下班途中的浪费的时间。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　组织员工俱乐部、家庭日企业参观活动：组织各种兴趣俱乐部，诸如瑜伽、羽毛球、足球、卡拉OK等员工俱乐部，定期安排活动、给员工健身和减压。每季度组织一个周六的企业开放日，当日员工可携带自己的亲属来企业参观，增加员工和家属的企业荣誉感，安排企业高管和员工家属沟通，倾听员工家属

8、反馈的困难，并酌情处理。　　目标人群：缺乏运动的员工、单身员工、　　优点：团队带动参与运动、丰富单身员工的业余生活、增加员工家属的企业荣誉感、能及时获取员工家庭困难。　　按区域组织员工家庭聚会、倡导员工范围内的家庭互助：按员工家庭就近组织员工家庭活动，以远亲不如