附件1：关于印发《苏州大学绩效工资实施办法（暂行）》的通知

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1、普通中共苏州大学委员会苏大委〔2013〕48号关于印发《苏州大学绩效工资实施办法（暂行）》的通知各党委、党工委，校党委各部门、各学院（部）、部门、直属单位：《苏州大学绩效工资实施办法（暂行）》已经校党委全委会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。特此通知。中共苏州大学委员会苏州大学2013年7月8日29苏州大学绩效工资实施办法（暂行）为进一步深化人事分配制度改革，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，根据江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于印发省直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（苏人社发〔2012〕142号

2、，以下简称142号文件）等有关文件精神，结合学校实际，特制定本实施办法。一、指导思想（一）以科学发展观为指导，以提高人才培养质量和科研创新能力为目标，建立健全学校绩效考核制度，充分发挥绩效工资分配的绩效导向作用。（二）强化岗位管理，建立教师基本工作量制度，坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原则，重点向教学一线岗位倾斜，增强学校人才竞争力。（三）兼顾效率与公平，统筹考虑，切实提高各类人员收入分配水平，促进教师队伍、管理队伍和支撑队伍等三支队伍协调发展，调动广大教职工的积极性和创造性。（四）绩效工资制度与学

3、校现行校内分配制度有机结合，总体设计，平稳过渡。学校实行一级分配与二级分配并存的体制，加大学校投入力度，提高二级单位分配自主权，增强二级单位办学活力。二、实施范围学校绩效工资改革的实施范围为执行事业单位岗位绩效工资制度的学校事业编制在职在岗人员和人事代理制人员。实行协议年薪制人员按其聘用协议的约定执行，不纳入绩效工资实施范围。29附属医院校编在职人员纳入附属医院绩效工资实施范围。独立学院、出版社、教服集团以及其他经济独立核算单位的校编人员由所在单位根据其单位性质和自身特点，自行设计薪酬制度。三、组织机构在学校统一领导

4、下，开展学校绩效工资实施工作，成立学校、学院（部）和科研单位两级组织机构。（一）校绩效工资实施工作领导小组学校成立“苏州大学绩效工资实施工作领导小组”（以下简称校领导小组），领导小组成员由校领导和部分职能部门负责人组成（详见苏大人〔2012〕43号）。领导小组主要职责为：1．确定学校绩效工资总量，制定学校绩效工资实施办法、教师基本工作量制度。2．组织实施学校绩效工资工作。3．审核各学院（部）、科研单位绩效工资实施方案。4．负责考核各学院（部）、科研单位工作量完成情况。5．负责拟定学校每年度奖励性绩效工资发放水平，报学

5、校审定。学校绩效工资实施办法须经学校教职工代表大会审议讨论，并经相应决策程序形成正式文件报上级主管部门批准后实施。（二）学院（部）、科研单位绩效工资实施工作小组各学院（部）、科研单位成立各自的绩效工资实施工作小组（以下简称工作小组），工作小组由单位党政主要负责人、专家和教职工代表组成，人数一般不少于9人，行政主要负责人为组长。工作小组主要职责为：1．制定本单位绩效工资具体实施方案、本单位教师基本工作量具体实施办法。2．组织实施本单位绩效工资工作。3．负责考核本单位教师工作量完成情况。294．负责确定本单位每年度奖励性

6、绩效工资发放水平。各学院（部）、科研单位绩效工资实施方案和教师基本工作量实施办法须经本单位教职工代表大会审议讨论，并经校领导小组办公室审核批准后实施。四、津贴补贴的清理规范根据省文件规定，绩效工资需在清理规范津补贴的基础上实施，除国家规定允许保留的特殊岗位津贴和改革性补贴外，在职人员原由学校统一发放的职务岗位津贴、综合补贴、住宅电话补贴、手机补贴、纪检补贴、交通补贴、岗位补贴和奖励、年度奖励、年度考核奖（第十三个月工资）、夏季清凉饮料费，以及学校和各二级单位自主发放的各类福利、奖酬金、劳务费等一律归并，统一纳入绩效工

7、资。实施绩效工资后，教职工工资收入主要由以下四部分组成：一是基本工资（包括岗位工资和薪级工资两项）；二是国家规定的特殊岗位津贴（包括政府特殊津贴、教护龄贴、医疗卫生津贴）；三是按规定保留的改革性补贴（包括住房补贴、住房公积金、医保补贴、上下班交通费）；四是本次要实施的绩效工资。五、绩效工资总量学校每年度绩效工资总量由上级主管部门在综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源以及绩效考核等多种因素的基础上进行核定。学校在核定的绩效工资总量范围内进行绩效工资分配。根据上级主管部门的有关会议精神，高层次人才协议

8、年薪或专项岗位津贴等由学校安排专项经费，可不列入学校绩效工资总量。六、绩效工资分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。29（一）基础性绩效工资基础性绩效工资由生活补贴和岗位津贴两个项目组成。生活补贴主要体现经济发展水平、物价水平等因素，不同岗位执行统一标准。岗位津贴主要体现工作人员所聘岗位、工作年限等因素适当拉开差距合理确定。根据