国家百千万人才计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划国家百千万人才计划　　《国家百千万人才工程实施方案》公布施行作者：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　人力资源社会保障部最近出台《国家百千万人才工程实施方案》，提出从XX年起，用10年时间，选拔培养4000名左右“百千万工程”国家级人选，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引

2、领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。在职务安排、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定相应措施，对工程人选重点培养、大胆使用。事业单位引进工程国家级人选而无相应空缺岗位的，可按规定申请设置特设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。支持工程人选参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和国家标准制定、重点工程建设。支持工程人选自主组建创新团队，在选题立项、科研管理、人才配置等方面给予更多自主权。对以工程国家级人选为核心的研究团队，自然科学基金会按规定优先遴选为创新研究群体。支持工程人选依托重大科研项目等招收项目博士后，组建团队急需人才或助手，

3、可打破所有制和地域限制，通过多种形式予以聘请。作出突出贡献的工程国家级人选，可优先纳入全国杰出专业技术人才、中国青年科技奖获得者等国家科学技术和人才奖励选拔推荐。事业单位绩效工资分配向作出突出贡献的工程人选倾斜，对部分紧缺急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等分配办法，支持用人单位为他们建立补充养老、医疗保险。　　王教授入选国家百千万人才工程日前，XX年国家百千万人才工程入选人员名单揭晓，东北大学王国仁教授入选，并同时获得“有突出贡献中青年专家”荣誉称号，为此次辽宁省唯一入选人员。　　1995年以来，人力资源和社会保障部会同科技部、教育部、财政部、发展改革委、自然科学

4、基金会、中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的“百千万人才工程”。根据人力资源和社会保障部《国家百千万人才工程实施方案》精神，从XX年起，用10年左右时间，国家将有计划、有重点的选拔培养4000名左右“工程”国家级人选，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。XX年，中组部、人力资源社会保障部等11部门共同印发了《国家高层次人才特殊支持计划》，将“百千万人才工程”纳入“国家高层次人才特殊支持计划”统筹实施。　　据悉，此次全国共有390位中青年学术技术领军人才入选XX年国家百千万人才工程，在教育部百余家直属高校

5、、直属单位中共有来自51家单位的60名专家入选。截至目前，东北大学已拥有国家"百千万人才工程"入选者13人。　　新一轮国家百千万人才工程启动目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　人力资源和社会保障部1月25日召开新闻发布会，向社会各界和广大媒体介绍XX年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源社会保障部政策研究司司长，部新闻发言人尹成基在发布会上介绍XX年专业技术人员管理工作

6、时表示，XX年已经完成“万人计划”百千万人才工程领军人才的初评，XX年将启动新一轮国家百千万人才工程。　　一、工作进展情况　　高层次专家选拔服务工作不断加强。按照国家高层次人才特殊支持计划的要求，完成了“万人计划”百千万人才工程领军人才的初评，完成了XX年享受政府特殊津贴专家选拔工作。　　留学人员回国工作取得新进展。印发为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利有关问题的通知。开展了广州留交会、山东海洽会和福建创业周等留学人才交流活动。　　博士后工作稳步推进。印发博士后国际交流计划并组织召开贯彻落实座谈会。在北京市等部分省市开展了博士后分级管理。部署博士后科研工作站申报工作。　　专业技术

7、人员继续教育工作深入开展。深入实施专业技术人才知识更新工程。启动实施高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才赴境外培训工作。　　二、今年工作安排目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　抓好高层次创新创业人才队伍建设。做好XX年“国家特支计划”百千万工程领军人才遴选