2016年中国文化创意企业该咋整.doc

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2、该咋整　　微利时代勒紧腰带众志成城做经营　　卓越文化引领体验双驱引爆逸乐城　　-----浙江逸乐城置业有限公司2016年度总结与2016年度工作计划草案　　(2016年11月25日)　　一、未来十年，九死一生迎来“中国产业新常态”和“中国品牌时代”　　2016年被中国媒体界称为“创业元年”，尽管这一年无比艰难，但却永久地成为了过去，就让我们在挥一挥手之间，看一看这一年究竟有哪些正能量的经营创举和前瞻性管理理念，经受住了残酷的市场检验和挑战，需要我们逸乐城全体管理层痛定思痛后去直面应对和颠覆来年?　　“

3、以职位价值定工资，以任职资格定晋升，以工作绩效定奖金;关键绩效考核指标与战略分解相一致，劳动态度评估与文化、价值观相一致”。“华为员工爱加班是因为分赃分得好”，此言一出立即引起了中国职场的空前轰动。其实，华为的绩效考核内容跟和工作目标息息相关，考核内容主要分为业绩和行为两部分，业绩部分指的是KPI的各项指标，强调绩效评估;行为部分主要指员工每个阶段所需要做的事和需要改进的内容，强调能力评估，工资、奖金、股权等等应该怎么分，都靠这个体系来提供依据。　　另外，2016年在中国政府大力推崇的“大众创业、万众

4、创新”指导思想在中国大地上如燎原之火熊熊燃烧之际，中央政府也积极地通过简政放权、商事登记等一系列经济政策改革等为市场主体营造适合创新创业的发展环境，因而也释放了无穷的市场增长力。　　(一)GDP破7%是中国经济新常态的基本标志;　　继中央政府连续多年倡导的“转型升级”指导思想和2016年末提出的“中国经济新常态”实施以来，加上2016年中国资本市场在经历了年中的“股灾”之后，以及多家证券机构因联手做空中国股市和地下钱庄非法洗钱被中国司法机关严厉打击以后，中国的资本市场已经进入了慢牛时代。2016年中期

5、中央首脑们公开承认中国经济发展已经迈入增速放缓阶段，GDP跌破7%是中国经济新常态的基本标志。　　(二)创新驱动和消费拉动两条腿走中国经济之路;　　LKQ在英国《经济学人》杂志发表文章认为，中国经济总量已经超过10万亿美元，未来如果要继续发展，过度依赖投资和出口拉动是不可持续的。唯一有效的方法是“推动结构性改革”，其核心要素便是“创新驱动”和“消费拉动”。　　中国经济专家分析认为，要打消国际社会对中国经济持续发展的质疑就要确保中国经济回升，而回升的前提条件就是要扶植创新和消费，这就从根本上要求中国必须

6、用供给侧改革的稳步推进来替代传统的消费侧改革，这是中国下一步经济改革最高层次的战略性转移与升级，因为中国之所以出境人数和国际购买连年大幅递增，充分说明不是中国民间没钱，而是国内市场无法有效提供品质高端、供给及时的市场开端。　　(三)降准降息和适度赤字持续推动中国经济复苏;　　随着年末中央经济工作会议提出的2016中国年度经济主题—供应侧改革成主角，房地产去库存出实招，降低企业成本组合拳，赤字财政和信贷优化成定局，经济体制改革快步提速这五大主题思想的逐步落地，中国银行界精英们也纷纷率先阐明自己的行业观点

7、，其中，最具代表性的如花旗银行董事总经理沈明高在接受腾讯财经采访时说，如果在货币政策放松的情况下，明年经济增速将为%，他认为从现在起到明年上半年将有两次降息，三至四次降准。特别是国家松绑住房公积金贷款和全面放开“二孩政策”等一系列地产利好风向标都表明中国城市的文化地产又将再一次走高。　　(四)国家首次强调科学理论在经济发展中的重要性;　　随着11月24日中央政治局集体学习马克思主义政治经济学活动的展开，会议号召要把改革开放以来的实践成果上升到体系化的理论高度。这个信号说明，中央高层已经深刻地认识到，无

8、论是什么意识形态的国家和市场性质，如果没有科学理论指引的经济发展终归是在盲人摸象。　　(五)产业转型升级倒逼中国企业高层重视文化技能的创新与变革;　　最近掀起了以华为和万达与联想和万科集团在内的中国企业高管层集体就企业的发展理念撇清了思维上的分水岭----高度重视由于产业转型升级来倒逼中国企业文化和中国高管知识技能的升级革命-----体系化理论助推中国产业变革和管理创新。拿华为老板任正非的话“如果管理层的理论水平低下，那么先进的产业机会和创新的管理模式必