合同工签十年合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同工签十年合同　　国家铁路劳动用工管理办法　　第一章总则　　第一条为规范国家铁路用工行为，加强用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合铁路实际，制定本办法。　　第二条本办法适用于铁路企业和与之建立劳动关系的劳动者，以及通过签订劳务协议所使用的人员。铁道部机关、事业组织、社会团体和与之签订劳动合同形成劳动关系的劳动者，可参照本办法有关内容执行。　　第三条铁路用工分为劳动合同制职工、临时工及劳务工。　　劳动合同制职工是指用人单位和劳动者通过依法订立劳动合

2、同，建立劳动关系的人员。　　临时工是指用人单位与劳动者签订劳动合同期限不超过一年的人员。　　劳务工是指由用人单位与劳务输出单位通过签订劳务协议所使用的人员。　　第四条铁路用工坚持总量控制、规范工资支出、依法管理的原则，以建立用工新机制，降低人工成本，提高劳动生产率。　　第二章录用目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第五条用人单位录用劳动合同制职工时，应在上级主管部门下达的录用计划

3、指标以内，按照面向社会，自愿报名，坚持条件，严格考核的原则，择优录用，并报当地劳动部门(转载于:写论文网:合同工签十年合同)和上级主管部门备案。用人单位应与录用职工依法订立劳动合同。　　用人单位因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年减少的前提下，严格条件，择优录用。用人单位应依法与临时工本人订立劳动合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。　　施工企业可根据生产任务实际需要，在减少使用劳动合同制职工，并安置好内部下岗职工的情况下，按照国家、铁道部及当地政府有关劳动政策、规定，自行使用临时工、劳务工。除统配人员外，所需人

4、员原则上应在铁路内部职业介绍服务中心及所建立的劳务基地中录用。　　第六条用工条件：　　一、轻体力等劳动岗位年满十六周岁以上并经一至三年职业培训；矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌的劳动岗位年满十八周岁以上并经一至三年职业培训；　　二、政治品质、现实表现好；　　三、身体健康，符合铁道部规定的健康检查标准；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四、具有初中

5、毕业以上文化程度；　　五、按国家规定，凡妇女禁忌的工种岗位不得招用女职工；凡不适合妇女从事的机车乘务、机车车辆检修、调车作业岗位，线路工、筑路工、桥梁工、隧道工、采石工、通信工、装卸工、接触网工等工种，原则上应使用男性劳动者。　　第七条运输企业使用临时工、劳务工，原则上允许在装卸、施工、线路维修、生活后勤部门和调车组人员、列车员、服务员以及防洪抢险等其它不直接涉及行车安全的工种、岗位使用。　　第八条用人单位录用劳动者必须坚持“先培训、后就业，先培训、后上岗”的原则，经职业培训或职业技能培训，从事技术工种工作的需进行职业技能鉴定合格，取得培训合格证书或职业资格证书后，方可录用。成建制

6、输入劳务的，劳务输出单位须具备相应的　　资质等级证书和有关合法手续。　　第三章合同订立　　第九条用人单位录用劳动者，必须坚持平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须认真履行。当事人可以在劳动合同中规定合同生效时间。未规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该合同生效时间。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第十条劳动合同由用人单位

7、法定代表人或委托代理人与劳动者本人签订，受法定代表人委托的代理人不得再行委托。　　劳动合同订立后，不得因法定代表人或委托代理人的变更而变更。　　第十一条职工办理内部退养的，用人单位应与其签订专项协议，明确权利义务关系。其退养的文件、协议作为劳动合同的附件。　　第十二条劳动合同书统一使用铁道部规定的文本，用人单位可结合本单位实际，参照地方有关规定依法与劳动者协商约定其它内容。　　临时工的劳动合同书内容由各铁路局〔含广铁公司，以下同〕、总公司及部直属单位比照铁路劳动合同书