口腔护士培训计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划口腔护士培训计划　　XX年口腔科2-5年护士培训计划　　一、培训人员：刘星星程茵茵宁晶红欧娟娟乐婷婷　　二、培训重点：加强专科疾病的理论知识及急救技能的培训以及职业　　发展方向的培训三、年度要求：　　1、每年制定个人成长的短期和长期计划，由指导老师负责监督实施及评价　　2、每月参加高年资护士专科知识讲座一次3、掌握口腔科各种急症的急救知识及流程4、每月参加科室护理查房、教学查房一次5、每季度给予专科技能培训一次并考核6、每年完成1-2次专题讲座7、参与实习生带教　　

2、四、具体培训内容安排及教学管理记录　　五、个人专业发展计划指导老师　　门诊护理工作计划　　为提升门诊护士的服务意识，规范护士的行为，提高门诊护理队伍的整体素质，制定护理工作计划如下：　　一、加强护理人员的规范化培训，尤其是口腔护理基础知识的培训，　　不断提高门诊护理人员的专业水平，更好地开展临床护理工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1．由于门诊大部分是低年资护士，计

3、划主要从口腔护理基础培训开始，强化她们的学习意识，引导、关爱、支持、帮其至达标。　　2．加强专科技能的培训：制定出口腔护理各项操作流程标准与考核计划，每月操作培训1周后组织考核，并根据月培训重点出理论考试试卷并组织进行考试，要求讲究实效、实用。　　3、制定转正护士考核标准，以便转正后能较快适应临床工作。　　4、更新专业理论知识，积极参加医生的授课及业务学习。　　5、鼓励护士学习口腔理论书籍，增强学习意识，不断探索进取。　　二、建立检查、考评、反馈制度　　护士组长、护士长经常深入诊室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看护士临床操作配合、听取医生意见，发现护理工作中的问

4、题，提出整改措施。　　三、规范诊室管理(如诊室清洁整齐、各类物品的放置及保管等)，制定临床护士管理规范及消毒室护士工作流程。从护理业务水平、岗位职责、工作态度方面制定临床护士月绩效考核标准并于次月5号前公布，对表现较好的护士给予公开表扬，不足的人员给予指导与鼓励。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　四、加强护理安全管理工作：　　1、操作中严格执行一人一用一消毒制度，要求护士

5、具有个人防护意识，操作中遵循无菌操作原则。诊疗中出诊间拿公用设备或物品时应加戴薄膜手套，并将公用设备工作端包好防污膜。　　2、建立针刺伤、停电、火灾等应急方案放消毒室供全体护士学习使用。　　五、公用设备定点放置、定人管理　　为方便临床工作，门诊公用设备定点放置、定人管理，制定各项使用登记制度，责任到人。　　六、注重护士礼仪与沟通的技巧，提高服务质量　　培养护士树立良好的职业形象，要求上班时间注重个人仪容仪表，平日工作中随时督查。计划组织护理人员学习护士礼仪。　　七、做好新护士带教工作。　　严格要求新护士并制定转正考核标准。临床新护士统一由护士组长进行带教，护士组长需定期向护士

6、长反馈该护士试用情况，由护士长对其进行考核决定是否录用。　　八、培养护士勤俭持家意识　　培养护士经营意识，厉行节约，勤俭持家，做好诊室的小管家，避免材料的浪费，每月认真做好医生耗材的核算。　　九、客观评定护士绩效目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据临床护士月绩效考核总分数客观评定其奖金点数，真正做到　　奖勤罚懒，奖优惩劣。　　十、和睦相处，营造良好工作氛围　　不断加强医

7、护，护患沟通、联系、协作，增进协调，处理好门诊医护导之间人际关系，为提高护理质量和管理提供有力的契机。每周定期开护士碰头会，反馈并及时解决临床各项问题，持续改进，使护理工作能有计划，按质按量完成。　　附：1、临床护士月绩效考核标准　　2、护士基础培训项目表　　3、6-7月份护士培训计划表　　4、拔牙器械认识及口腔科常用设备的认知使用及保养的评分标准　　5、新护士转正考核标准　　XX口腔门诊护理组XX-6-21　　XX年口腔科护理工作计划篇二：护士个人工作计划护士个人工作计划　　人们都说“三分治疗，七分护