劳动合同里有员工签订迟到3次就可以开除

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同里有员工签订迟到3次就可以开除　　违纪警告多少次才可解雇？

2、　　文

3、李迎春，盈科律师事务所高级合伙人　　实务中，经常有员工只犯小错但不犯大错，如果小错不断，但达不到解雇程度，也令HR头疼。很多公司想在规章制度中规定员工因违纪被警告一定次数后用人单位可解除劳动合同，但不知道如何把握这个警告次数的“度”。下面我依据司法实践及实务经验谈谈这个问题。　　一、司法实践：警告3次，可解除劳动合同　　首先需明确，本文提及的

4、警告是企业基于管理职权对违纪员工做的一种内部行政处分。有些用人单位的警告花样很多，有“口头警告”、“书面警告”、“严重警告”、“最后警告”，有时也令裁判者头晕，建议简单一些好，就规定一种“书面警告”即可。违纪处理的方式、层次越多，举证越麻烦，风险也越大。　　根据目前司法实践，公司对一定期限内累计受过3次书面警告处分的员工予以解除劳动合同，法院一般都会支持。　　先看几则案例。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

5、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　北京市高级人民法院高民申字第0XX号裁定：本院认为：本案中，《员工手册》第条规定“雇员累计被处罚三次书面警告，相当于解雇”，王某辉确认收到了该员工手册。欧某超市主张解雇王某辉的事实及理由为累计4份《书面警告》，该四份《书面警告》中均有王某辉的签字。欧某超市依据《员工手册》的规定与王某辉解除劳动合同，并将解除通知书送达王某辉，其行为符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定。　　上海市第二中级人民法院沪二中民三终字第1274号判决：本院认为，

6、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...上诉人徐某红入职被上诉人后从事冲压事业部门工艺工程师岗位。被上诉人以上诉人累计三次书面警告为由解除了与上诉人之间的劳动合同。对此，被上诉人提供了书面警告、直接主管情况说明、事件在场人员证明、光盘、损失的说明、员工手册、工艺工程师职责描述、上诉人XX年-XX年绩效评估表、XX年-XX年绩效评估表、主管邮件说明等证据，上述证据形成的证据链可以印证被上诉人陈述的解除劳动合同的理由。上诉人虽持有异议，但未有证据予以　　反驳。故上诉人诉称被上诉人系违法解除劳

7、动合同依据并不充分，原审法院对其诉请不予支持并无不当，本院依法予以维持。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　深圳市中级人民法院深中法劳终字第3613号判决：根据《员工日常行为激励管理规定》第之规定，同一年度内累计三次警告处分或者两次记过处分，未经功过相抵消，经上级主管核准可以予以辞退处分。卢某生严重违反了以上规章制度，亿某模

8、具公司依据以上规定解除与卢某生的劳动合同符合法律规定，并依法通知了工会，工会也同意公司的处罚，故亿某模具公司解除与卢某生之间的劳动关系符合法律规定，无需向卢苗生支付违法解除劳动关系赔偿金。　　苏州市中级人民法院苏中民终字第02247号判决：季某军在受到两次警告处分后，于4月30日再次到厂长办公室要求解决调薪问题，严重影响了公司的工作秩序，玛某利公司据此再次给予其警告处分，并无不当。故玛某利公司进而根据《员工手册》规定解除与季某军的劳动合同，于法有据。　　佛山市中级人民法院佛中法民四终字第501号判决：本案中，华某通三水分公司以

9、张某青先后三次违反公司劳动纪律为由，分别于XX年11月13日、XX年4月10日、XX年8月13日对张某青作出书面警告处分，而张某青均签名确认。华某通三水分公司基于张某青十二个月内累计3次被书面警告，根据公司《纪律管理政策》第条的规定解除了与张某青的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第项的规定，符合公司制定的劳动纪律和法律的规定，不构成违法解除劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

10、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　如果公司在制度中规定两次警告即可解除劳动合同是否可行？从法律角度看，这样的规定不能说一定违法，比如佛山市中级人民法院佛中法立民申字第109号裁定认为，“根据史某夫汀公司提交的《员工手册》的规定，