未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？

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1、未与员工签订劳动合同＜有什么用工风险？主题描述我是郑州一家零售公司的HR,企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进來一名大四学生，Z前因为他未毕业，公司少他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我乂应该做些什么来尽量规避风险？学到了什么？写下來强化学习效果。案例解读：1、郑州一家零食公司2、

2、年初进行一次校招，招聘了一名大四学生3、因大四学生未毕业，公司与其签订了实习协议4、7月1日起公司预备与其签订正式劳动合同，该员工不愿意，说考虑回家发展5、上周该员工确认辞职，按照公司规定，该员工需要待一个月老交接工作6、迄今为止，劳动合同仍未签订目的：规避风险案例解析：一.为什么要签订劳动合同？今年刚硕士毕业的弟弟于6月份给我打电话，说已经面试成功，要去上班了，但是他不想签订劳动合同，能不能不签？我很奇怪，为什么不想签订劳动合同呢？他说公司要给他签订三年劳动合同，约定试用期6个月，试用期好长啊！而且三年劳动合同，这么久，万一他不想干了，三年都不能离开公司

3、了！我当场就傻眼了，谁告诉你签订三年劳动合同就不能离职的？听完他的解释我完全崩溃了，我告诉他以下事实：1、劳动合同是保护劳资双方权益的。劳动合同不是为了公司服务的，是为了双方的合法权益而签订的，更多的时候是保证劳动者的权益的。2、你的试用期是合法的根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、签订劳动合同是可以离职的签订劳动合同了，你也可以随意离职的，只是有个交接工作的时限而已，并不是说你签了3年，3年

4、就不能离职。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说你试用期提前3天说一声，你就可以走人，转正后，最多一个月也是可以离开的。4、入职一个月内必须签订劳动合同签订劳动合同可以保证你的合法权益，薪酬工作条件都约定好了，如果你的单位不给你签劳动合同才是有问题的，而且劳动合同必须在入职一个月内签订。才艮据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动

5、者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一.未签订劳动合同的风险如果你的公司在你入职一个月后还不给你签订劳动合同，你可以：1、找公司要双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果一个月内是你自己不愿意签订劳动合同就没有补偿根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订

6、立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3、超过一个月后没有签订，你拒绝签订有经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间

7、为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。那无固定期限的劳动合同有什么好处呢？好处就是只要你在公司认真工作，不违反公司制度，不违法，没有人可以让你离开，老板再看你不顺眼，也没有办法

8、让你走，除非给你赔偿。5、不签订劳动合同就不用保密你可以等着你们公