员工持股计划,海普瑞

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工持股计划,海普瑞　　上市公司员工持股计划　　XX年6月20日，证监会正式发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。在国企改革和混合所有制将大力推进的政策背景下，证监会虽然对员工持股计划的征求意见稿进行较大范围的修订和补充，但是该指导意见如何与国有企业混合所有制进行对接，相关细则尚未发布。所以，市场中公布员工持股计划的多为非国有控股公司。　　一、员工持股计划与股权激励计划比较　　员工持

2、股计划同股权激励相比，除不影响公司经营业绩以及没有业绩指标要求外并不无其他明显优势。如果税收主管部门能够出台相关税收优惠政策，则可能对员工持股计划起到积极作用。　　员工持股计划与股权激励计划的区别主要体现在：1.权益获得途径不同。指导意见对员工持股计划没有设定持股条件，其获得方式为当然获得。目前各个上市公司提出的员工持股计划均未设定持股条件；2.适用对象不同。员工持股计划没有禁止适用于公司独立董事、监事。3.审批条件不同。员工持股计划无需报证监会备案。主要区别如下：　　二、目前市场推行员工持股计划现状目的-

3、通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　指导意见规定，上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。股票来源包括以下五种方式：上市公司回购本公司股票；二级市场购买；认购非公开发行股票；股东自愿赠与；法律、行政法规允许

4、的其他方式。　　上市公司绝大多数采用的是二级市场购买和认购非公开发行股票的方式实施员工持股计划。其中：采用二级市场市价购买方式的，部分上市公司控股股东提供质押担保帮助员工融资，如：海普瑞、苏宁云商；采用认购非公开发行股票方式的，持股期限不得低于36个月，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%，如：苏交科；采用股东自愿赠与方式的，目前只有北京大北农科技集团股份有限公司一家，但是由于税收政策尚不明朗，所以该公司大股东股份过户至员工持股计划的具体方式尚未明确。　　员工持股计划难逃亏损安全线并不

5、安全　　■本刊记者刘增禄　　通常意义上，员工持股计划有利于提高员工的工作积极性，长期来看对公司发展具有正面影响；高管较高的参与比例更是传递了对公司发展的信心。同时，作为国企混改的主要方式之一，员工持股计划已经成为众多投资者所关注的焦点。不过，随着股指的回调，员工持股计划的美好愿望部分已经成为“镜花水月”，不少投资者因看好而被深套。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、

6、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　“安全线”不安全　　推出员工持股计划的很多公司一度被市场所热捧，逻辑很简单，多数观点认为，上市公司总不至于“坑”自己人，由此“跟着买”就成为了不少投资者的行动。自XX年7月10日，海普瑞推出A股市场首份员工持股计划起，至今已有近3年时间，而这一当初备受市场认可的股价“护城河”究竟功效如何，如今看来所谓的“安全线”似乎也并不那么安全。据Wind资讯数据统计，截至XX年5月31日，今年以来推出但尚未完成实施的员工持股计划共有59家公司发起了64次。因

7、员工持股正式认购通常在股东大会公告期之后6个月内，因此我们统计公司公布了股东大会公告日后的市场表现，截至目前，48次员工持股计划推出后仅有7次阶段涨幅跑赢了同期大盘，而有多达41次计划股东大会公告后,至今股价走势相对市场表现出现偏差，占比高达%。如海虹控股推出的光大保德信-诗与远方海虹员工持股2期计划，自2月28日股东大会公告至今，股价下跌了%，相比同期上证指数跑输了个百分点。贵人鸟华润信托-贵人鸟1号员工持股集合资金信托计划推出后，自4月6日股东大会公告日至今，股价也下跌了%，跑输大盘个百分点。统计数据显

8、示，目前今年以来推出但尚未完成实施的员工持股计划中，有16次股东大会公告至今跑输大盘幅度超过10%；4家公司跑输幅度超过了20%(表1)。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　另外，今年以来完成实施员工持股计划的