国防动员潜力调查讲话

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划国防动员潜力调查讲话　　XX年国防大学论文　　对做好国民经济动员潜力调查工作的思考　　李忙全李利徐超　　摘要：本文简要论述了国民经济动员潜力调查工作中存在的问题，通　　过对问题的分析，提出了改进国民经济动员潜力调查的方向和方法。　　随着我国国民经济的不断发展，经济结构多元化、经济联系国际化、经济动力技术化已成为当今经济发展的主要特点，国民经济和国防经济组成成分的复杂化，使得国民经济动员潜力调查工作的重要性也越来越突显，但在实际工作中仍有许多问题值得我们反思，真正

2、把潜力调查工作做成最基础、最可靠、最有效的工作为战时和应对突发事件提供有效保障。　　一、国民经济动员潜力调查工作存在的问题　　国民经济动员潜力调查是国民经济动员的重要内容和基础性工作，调查质量直接影响动员准备、实施的质量和效果。目前，国民经济动员潜力调查普遍存在着“职责不顺”、“需求不明”、“效益不高”和“实效性不强”等问题。主要表现在：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划

3、　　一是思想认识不到位。实际工作中，一些政府职能部门存在着重经济建设、轻国防建设的倾向，把有限的工作精力更多地放在本行业经济发展上，认为国民经济动员潜力调查工作是国防建设的内容，与地方关系不大，应该由军队系统主抓，对经济动员潜力调查工作不理解、不支持；而军队系统则认为经济动员潜力调查工作是地方政府的事，属于经济调查工作范畴，与国防建设关系不紧密，更何况主要涉及地方政府相关部门和企业，军队系统自己说话不算数，应由地方政府主抓，对经济动员潜力调查工作不主动、不参与。造成军地双方对国民经济动员潜力调查工作都重视又都不重视、遇到困难相互推诿的现象。　　二是体制机制不健全。主要表现

4、在两个方面，一是管理体制上，经济动员机构的定位不单一，存在多头管理、责任交叉的问题，同时省以下经济动员机构，兼职多、合署办公多，经费没有保障，这些都直接影响了经济动员潜力调查工作的质量。二是应战与应急没有很好地衔接。从本质上讲，无论是应对战争还是应对突发事件，潜力调查的内容和手段是都一致的，将二者有机统一既可互相促进，又能最大限度地节约管理成本，防止有的企业只认政府应急部门不认可经济动员部门。但在目前应急工作日益自成体系的情况下，经济动员潜力调查与应急体系潜力的衔接与整合面临一些体制机制上的制约。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力

5、，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三是法规体系不完善。《国防动员法》颁布后，对国防动员中人员储备征召、战略物资储备调用、战争灾害预防救助、民用资源征用补偿、法律责任等进行了相应的界定，对潜力调查工作的实施主体进行了明确，但由于国民经济动员专项领域没有法规出台，导致国民经济动员潜力调查工作主要还靠地方政府的行政指令和军队命令进行，在市场经济条件下进行依法调查缺乏有效的法律保障。　　四是协同配合不顺畅。国民经济动员潜力调查工作，是建立在真实有效的

6、数据和各部门横向纵向链接上，完成好国民经济动员潜力调查工作需要各部门的大力配合，光靠经济动员一个部门很难有效做好潜力调查工作，但各部门自成一套，都没有把潜力调查工作与职能工作科学统一地融合起来，潜力调查工作的有效完成易受各部门或企业利益的牵制和影响。而一些隐瞒真实情况的做法，往往使得上情和下情脱节，左右联系不够紧密，给潜力调查的后续工作带来很大隐患。　　五是供需衔接不紧密。军事需求不明确是制约潜力调查工作深入开展的一个老问题，由于应战行动的不确定因素，军方需要什么、需要多少、哪里需要等制约着潜力调查工作不可能每次都进行全行业普查，一方面造成了人员、精力、资金的大量浪费，另

7、一方面也满足不了军事需求，对潜力调查工作的深入开展带来严重影响。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　六是数据更新不及时。随着经济社会的发展，各种资源的存在状态不断变化，各种设备的技术性能随时更新，装备设施的不断更新的改进，不少企业的随时重组、转产甚至消失，导致潜力数据更新越来越重要，但由于人力、物力和经费等因素制约，导致数据