商业管理公司高管合同案例

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划商业管理公司高管合同案例　　编号：　　高管聘用合同　　甲方：　　乙方：合同签订日期：　　乙方联系方式：　　合同编号：　　高管聘用合同　　甲方(用人单位)名称：法定代表人：企业注册号：　　乙方(受聘人员)姓名：性别：　　专业：文化程度：民族：居民身份证号码：家庭住址：　　邮政编码：电话：　　根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双　　方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。　　一、聘用合同期限　　甲、乙双方确

2、定本合同期限：自年月日起生效至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。　　二、工作岗位　　1、甲方聘任乙方为公司总经理，主要负责公司目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　整体经营和战略发展的管理工作。　　2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方　　案，使公司正常运营并得以发展，逐步增强市场的竞争力　　三、劳动时间　　因乙方所在岗位的工作

3、具有较高的特殊性，乙方同意在受聘期间实行不　　定时工作制，作息时间不受通常工作时间及节假日的限制，并应不间断地投入工作，确保其所在的岗位正常、持续的工作。　　四、劳动报酬　　1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商一致同意乙方薪资为基本　　薪资+绩效薪资，乙方基本薪资确定为每月元，试用期薪资为每月元，绩效薪资甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付绩效薪资。　　甲方每月日以货币形式支付给乙方基本工资，乙方个人所得税由个人承担，甲方财务部代为乙方扣缴。　　五、违反合同的责任　　1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应

4、向目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。　　2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合　　同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。　　3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位　　提供任何技术服务，同时要为

5、甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。　　4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章　　制度给予纪律处分。　　六、甲方的权利和义务　　(一)甲方的权利　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确

6、保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;　　(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;　　(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。　　

7、4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：　　(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;　　(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。　　5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任

8、。目的-通过该培训员工可对保安行业有初