失业金,每期合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划失业金,每期合同　　失业保险金领取协议书　　一、根据国家《劳动法》、《社会保险法》和《失业保险条例》等法律法规，符合下列条件的员工可从失业保险基金中领取失业保险金：　　1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　2、非因本人意愿中断就业的。　　二、公司员工如因个人原因提出辞职，按照以上法律法规是不符合失业保险金领取条件的，即不能领取失业保险金。　　三、公司员工如因个人原因提出辞职或解除劳动合同，想自己创业或一段时间内不想再就业，但想

2、办理失业登记，领取失业保险金。公司按照法律法规是不能给予办理的，如果办理公司就要承担严重的法律责任和经济风险。　　四、目前公司面临国家经济运行低迷的外部环境，员工面对就业压力逐日增大的现实条件，为照顾离职员工的辛勤工作和努力付出，公司甘愿冒着风险谋求员工利益最大化，同意给离职员工开具享受失业保险的解除劳动合同证明等有关资料，但离职员工不得以公司开具的各类证明资料与公司产生劳务纠纷并索要经济补偿。　　五、本协议一式两份，双方各执一份，拥有同等效力。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这

3、个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工签字：公司名称：　　年月日年月日　　解除劳动合同协议　　甲方：四川海岸电器电子开发有限公司　　乙方：身份证号码：　　乙方系甲方职工，鉴于劳动合同月日已到期，双方协商一致于年月日解除劳动关系。　　4、本协议一式两份，双方签字盖章生效，各持一份具同等法　　律效力。　　甲方：四川海岸电器电子开发有限公司乙方：　　年月日　　聘用领失业金人员也要签合同　　本报讯因未与员工签订劳动合同，缴纳社会保险，日前，某高新技术光伏企业老总王成

4、被3名员工诉至市劳动仲裁院。　　今年四五月间，王茜等3人来到王成公司工作，几个月时间里，王成没有与她们签订合同，也没有缴纳社会保险。　　8月底，双方因加班问题发生争议，随后王茜等人未到公司上班，直接向仲裁院提出仲裁申请：要求单位支付未签订合同的双倍工资，补缴社会保险费。　　王成说，王目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划茜等一直领着失业金，希望单位将该缴的社

5、保金补贴给她们，并主动提出暂时不签订劳动合同，不缴纳社保金。王茜说，3人起初是让单位不要交社保，但王成坚持要交，她们也同意签合同，但此后就没了下文。　　随后，调解员柳先生做了调解工作。不过因为补偿金额差距较大，双方暂未能达成一致。　　仲裁院相关负责人告诉记者，《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不签订合同的就须支付双倍工资，超过一年不签订劳动合同的视同双方已经签订无固定期合同。如职工本人不愿签订劳动合同，用人单位在用工一个月后经书面通知仍然拒签的，应立刻解除劳动关系，不需支付补偿金。　　这位负责人称，缴纳社会保险是用人单位和职工的权利和义务

6、，不存在任何所谓的变通替代方式。近日，经过多次调解，双方还是没达成一致，将进入立案程序。（目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。