员工合同到期,续签,失业金

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工合同到期,续签,失业金　　合同到期自然终止，单位也要进行赔偿？　　请问高手：　　合同到期自然终止，单位也要进行赔偿？　　如果提前一个月通知对方呢？也要赔偿？　　那单位不是亏死啦？有避免赔偿的方法吗？　　谢谢赐教！　　网友回答：　　合同到期自然终止，单位也要进行补偿，但单位以不低于原待遇水平续约员工、员工不愿意续签的则单位无需支付补偿金。　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个

2、月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　有一点要说明：合同到

3、期单位不再续签或降低待遇续签被劳动者拒绝的，经济补偿金补偿日期从08年1月1号算起。合同到期，公司不续签的，从08年1月1日起1年1个月补偿金(来自:写论文网:员工合同到期,续签,失业金)，不满六个月的按半个月补偿金　　[quote][/quote]有一点要说明：合同到期单位不再续签或降低待遇续签被劳动者拒绝的，经济补偿金补偿日期从08年1月1号算起　　yaodongxudd发表于XX-3-909:12　　此说法适用于全国吗？　　答复：是不是适用全国各地，要看当地的法规在劳动合同法出台之前有什么具体规定。因为法律执行有一条原则即：“法不溯及既往”，合同法08年1

4、月1号实施，它不能追溯以往的事情，之前怎么处理，要看当时的地方法规有什么具体规定。拿上海来说，劳动合同法生效前上海地方法规没有规定到期终止单位需支付补偿金，所以补偿的年限只能从08年1月1号开始　　北京市失业金领取办法　　你需要到参保地社保局或户口所在地社保局申领失业金。　　如果说购买了失业保险,你还可以申请失业补贴金.　　享受失业金是有一定条件的：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技

5、能及个人素质的培训计划　　按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；　　在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；　　已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。　　其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。　　相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。　　北京XX年起调高六项社保待遇　　XX-12-2807:42:22向日葵保险网　

6、　[导读]：北京市发布企业退休人员基本养老金、居民养老金、失业保险金等社会保障相关待遇“新六线”调整方案，各项待遇调整金额均创历史最高，并首次上调了城乡居民养老保障待遇。XX年企业退休人员基本养老金人均每月增加210元，增幅%。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　北京市人力社保局今天上午首次集中发布企业退休人员基本养老金、居民养老金、失业保险金等社会保障相关待

7、遇“新六线”调整方案，各项待遇调整金额均创历史最高，并首次上调了城乡居民养老保障待遇。此次调整自XX年1月1日起执行。　　与以往不同的是，这次调整的六条保障线是第一次集中发布，实施时间早、惠及人员多、调整力度大。北京市将有283万人享受此次待遇调整，预计全年共需要增加支出亿元，其中区县财政负担亿元，各项社保基金负担亿元。　　企业退休人员基本养老金人均月增210元　　北京市自1994年建立企业退休人员基本养老金调整制度以来，统筹范围内退休人员的养老金历经18次调整。截至今年10月底，全市按月享受基本养老待遇人员约190余万人,人均已达到每月2058元。　　根据人社

8、部、财政部关于XX年养老