劳动合同的仲裁和民事的仲裁

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同的仲裁和民事的仲裁　　1、《民事诉讼法》第64条："当事人对自己提出的主张，有责任提供证据".　　2、XX年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张　　的，由负有举证责任的当事人承担不利后果　　3、XX年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争

2、议案件适用法律若干问题的解释》　　共二十一条,XX年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,共八十三条，在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼,由用人单位负举证责任．　　4、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(XX年12月29日公布，自XX年5　　月1日起施行)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提

3、升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第六条　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承　　担不利后果。　　---------------------------------------------------　　XX1221法释[XX]33号《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，XX　　年4月1日

4、施行　　第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依　　据的事实有责任提供证据加以证明。　　没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承　　担不利后果。　　XX0416法释[XX]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干　　问题的解释》，XX年4月30日施行　　第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应

5、公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　　XX1206法释[XX]33号《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，　　XX年4月1日施行　　第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。　　[本帖最后由matt1111于XX-6-700:47编辑　　]　　本主题由samuelc于XX-1

6、2-2309:06提升　　收藏分享　　顶　　?踩?　　仲裁和诉讼之间的比较　　劳动争议的解决　　劳动争议的解决方法：①达成和解协议；②向调解组织申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁解决。　　劳动调解1调解组织　　⑴企业劳动争议调解委员会；　　国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛盾。⑵依法设立的基层人民调解组织；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保

7、障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　⑶在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2调解员　　对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。　　3调解程序　　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。　　经调解达成协议的，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不

8、履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。　　劳动仲裁　　在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁不收费。1劳动仲裁