劳动合同变更的程序

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同变更的程序　　劳动合同变更的程序及注意事项　　通常情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方当事人不得擅自变更劳动合同。但是，在履行过程中，可能会出现劳动合同变更的问题。那么劳动合同变更的程序怎样？在变更时又存在哪些注意事项呢？小编将为您一一解答。　　一、劳动合同变更程序　　提出变更的要约　　用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件

2、，请求对方在一定期限内给予答复。　　承诺　　合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。　　订立书面变更协议　　当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后，签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　二、劳动合同变更注意事项目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

3、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在对劳动合同进行变更时，应当注意以下问题：　　提出的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复。另外，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。不管哪一方提出，双方均应履行相关义务。　　变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合　　同双方各执一份，同时，

4、对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。　　对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。　　劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行。依照法律规定，劳动合同期满即终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了。　　综上，劳动合同变更的程序并不繁琐，最重要是双方要达成一致协议。但是在变更时，应当注意

5、上述有关事项。如果经过协商仍无法达成变更协议，依法可以要求按程序解除合同。　　劳动合同变更程序目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、提议阶段　　先由要求变更劳动合同的一方向对方提出变更建议，说明变更劳动合同的理由及修改内容。　　提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。　　不管是哪一方

6、当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限。　　2、协议阶段　　如果一方同意接受另一方提出的变更建议，双方就可以签订新的协议。　　如果变更建议不能或不能全部被对方接受，双方需继续协商，直到意见一致，或维持或变更原劳动合同的相应条款。　　3、签订阶段　　在协商一致的基础上，双方在变更后的劳动合同文本上签字、盖章。《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。　　劳动合同变更协议样本、劳动合同变更协议范本　　甲、乙

7、双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：　　1、　　2、　　3、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　甲方：法定代表人：乙方：年月日　　免费法律咨询就上法帮网　　劳动合同变更流程是怎样的?　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，

8、变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：　　第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复，否则将导致一定的法律后果。《北京市劳动合同规定》有规定：当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履行。　　第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍