劳动合同到期自动解除

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同到期自动解除　　劳动合同到期解除的经济补偿金怎么办?　　导读：很多人知道如果单位无故解除合同，或因为单位的过错导致劳动合同解除的，单　　位需要对劳动者进行补偿，那么，如果是因为劳动合同到期而解除劳动合同的，用人单位又　　是否需要对劳动者进行经济补偿呢?详细内容请看本文介绍：　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向　　劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十

2、八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一　　致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业

3、人员的业务技能及个人素质的培训计划　　形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　其中的第二款提到的第三十六条规定为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动　　合同。那么，也就是说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。　　那么，经济补偿的支付标准是怎样的呢?　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支　　付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

4、月的，向劳动者支付半个月工资的经济　　补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付　　经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　来源:http:///laodongfa/ctjg/jcldht/jcbcj/目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应

5、公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同到期能否自动终止？　　案例：　　王小姐在XX年4月1日与单位签订了一年期的劳动合同，合同的截止日期为XX年4月30日。双方在合同期间履行顺利。在XX年4月30日的当天，王小姐的主管告诉王小姐，她与公司之间的劳动合同已经到期，公司不再考虑与王小姐继续保持劳动合同关系，并向王小姐出具了公司制发的终止劳动合同通知书，此通知书中明确的终止时间也是XX年4月30日。其主管并且明确告诉王小姐，因为是合同正常终止，所以公司

6、不准备对王小姐作出任何补偿。王小姐对公司的这种行为不服，来到我所，进行咨询。　　咨询结论：　　1、双方之间的劳动合同已经按期终止；　　2、这种终止公司在程序上违法了，即公司应当提前一个月通知到期不再续签，公司没有提前一个月通知，对此违法行为，公司所应承担的相应后果是：支付王小姐30天的代通知金。　　3、合同属于到期终止，其性质不是解除，所以单位不应该向王小姐支付经济补偿金。　　代理结果：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司

7、新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　鉴于本案的争议标的只是一个月的工资，固然王小姐的月工资标准很高，但是整体上的诉讼利益不是很大。而且考虑到公司方也是一跨国公司，对自己的用工形象是十分在意的。所以我们的第一个步骤就定为了给(来自:写论文网:劳动合同到期自动解除)公司方发出了一份律师函。结果是三天后就收到了公司方律师打来的接触电话，经过两次接触之后，公司方顺利把属于王小姐的应得利益支付给了王小姐，即一个月的工资。　　结论：　　1、劳动合同到期的前30日，单位

8、负有通知员工到期后是继续签约还是不再维持劳动合同的法定义务。　　此点的法律依据在于《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”　　此点的法理依据在于：　　诚实信用原则劳动合同到期必然存在一