劳动合同,工作调动

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同,工作调动　　岗位调动协议　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方就乙方工作岗位临时调动事宜，经甲乙双方平等、友好协商，双方自愿达成以下协议：　　一、因工作业务需要，现根据乙方的专业、特长、工作能力和表现等情况，经协商一致，双方同意对乙方工作岗位进行不超过一年的临时调动。　　二、乙方同意关于临时调动其工作岗位的决定，即自XX年3月30日起一年内由原岗位调至岗位，主要协助品质管理部门的技术指导等工作，具体工作职责参见该岗位职位说明书。临时调动期满后即XX年3月30日调回至原部门原岗

2、位。　　三、乙方同意，岗位/部门临时调动后其薪资待遇不变。　　四、乙方因不能适合临时调动后岗位的工作，甲方可以将乙方提前调回至原部门岗位。　　五、甲乙双方享有的所有权利与义务关系依照双方签订的原劳动合同执行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　六、本协议系双方签订的《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等效力。如本协议与《劳动合同》存在冲突，以本协议为准。　　七、本协议一式两份，甲

3、乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。本协议书在甲乙双方签字盖章后生效。　　甲方：乙方：　　负责人：　　XX年3月日XX年3月日　　工作调动不愿意被辞退怎么办？看看下面建议。1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。　　2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天，你完全可以依法主张你的合法权益。　　3、可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求公司依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。　　第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本

4、单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　4、依据劳动合同法第四十条的规定，没有天前三十天通知，还应加发一个月的工资。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5、上述要求，可先与公司协商，如果公司不认可，要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的

5、裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。　　6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。　　篇一：合同约定与岗位调动　　案例：　　那么，公司是否可以根据合同的事先约定而变动员工的工作岗位？公司这么做是否违反了劳动合同法的规定？探讨问题提醒企业的员工：履行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员工的工作能力等原因调动员工的工作岗位，是履行劳动合同约定条款的行为，不是变更劳动合同内容的行为。　　本案争议的焦点是公司是否可以

6、根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”根据该条规定，劳动合同系由用人单位与劳动者协商一致所订立的，对于合同中明确的双方的权利和义务，应作为用人单位和劳动者双方履行合同过程中所遵循

7、的基本准则。为此，《劳动合同法》第29条又规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”由此可见，当事人必须履行劳动合同规定的义务，劳动合同中明确说明的双方权利义务具有法律约束力，而履行劳动合同规定是当事人的责任。同时，依据《劳动合同法》第39条第一款第二项规定：在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。　　本案中，当事人双方在依法签订的劳动合同内既约定了工作岗位