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时间:2018-12-27
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划加班超过36小时是否可以解除劳动合同 三级的习题国家职业技能鉴定统一试卷助理人力资源管理师技能试卷 注意事项 请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷、答卷纸的封标处。 请仔细阅读题目的回答要求,在答题纸上答题。 不要在试卷、答题纸上乱写、乱画,不要在封标处填写无关的内容。 试卷一基础知识 一、单选题 1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是。 A因果关系调研B描述性调研 C预测性调研D探索性调研
2、 2、属于书面调研报告的主要内容。 A调研的时间进度B调研的内部因素 C调研的方式方法D调研的外部因素 3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是。 A确保质量B降低成本 C双向选择D德才兼备目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 4、信息具有滞后性的原因是。 A信息流总落后于资金流B信息流总落后于物流 C物流总落后于信息流D
3、资金流总落后于信息流 5、信息的准确性的另一个含义是。 A同一信息具有统一性或唯一性B同一信息具有完整性或唯一性 C同一信息具有唯一性或连贯性D同一信息具有完整性或连贯性 6、企业管理体制中的“制”指的是。 A企业组织的无形部分B中层管理者之间的关系 C不同管理单元的沟通D决策层对整个企业的控制力 7、企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次。 A越多B越少 C可能多可能少D不变 8、在工作丰富化过程中,应考虑的因素有。 A多样化和任务的整体性B多样化和任务的协调性 C任务的整体性和任务的趣味性D
4、多样化和任务的趣味性 9、岗位设置的基本原则是。 A因人设岗B因制设岗 C因事设岗D因利设岗目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括。 A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员 C由于实际发展所
5、必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员 11、人员招聘的最终目的是。 A保证组织有足够的人力需求B选择素质高、质量好的人才 C招聘到最优的人才D达到组织整体效益的最优化 12、人员配置的根本目的是。 A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件 C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康 13、招聘一般专业技术人员通常采取的途径 A猎头公司B人才交流中心 C熟人推荐D大学校园 14、以下关于推
6、荐法的阐述中,不正确的是。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 A使用推荐法招聘成功的概率较大B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C使用推荐法招聘成本较高D使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强 15、与简历相比,单位设计的申请表往往。 A没有统一的标准B没有简历有效 C增加预选的时间D有利于准确了解候选人的信息 16、面试开始时应
7、从应聘者开始发问。 A可以预料到的问题B最预想不到的问题 C最难于回答的问题D简历中有疑问的地方 17、在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用。 A面试B笔试 C情景模拟D心里测试 18、一般来说,不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。 A服务人员B事务性工作人员 C管理人员D技术操作人员 19、心理测试的结果是对应聘者的的一种评定。 A智力水平和个性差异B智力特征和发展潜力 C能力特征和个性差异D能力特征和发展潜力 20、通过计算可以分析招聘信息发布的效果。 A招聘单价B应聘比例 C招聘完
8、成比例D录用比例(素质高)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保
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