职业学院毕业论文-浅析汽车电动座椅的故障诊断与排除

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1、北京经济管理职业学院中德诺浩汽车学院毕业设计（论文）题目：浅析汽车电动座椅的故障诊断与排除年级专业：13级汽车检测与维修学生姓名：石旭东学号：1729103113指导教师：赵玲北京经济管理职业学院中德诺浩汽车学院论文完成时间：2015年12月25日北京经济管理职业学院中德诺浩汽车学院毕业设计（论文）任务书发给学员石旭东1．设计(论文)题目：浅析汽车电动座椅的故障诊断与排除2．学生完成设计(论文)期限：2015年10月25日至2015年12月25日3．设计(论文)课题要求：本文的撰写要应用所学的专业知识，

2、理论联系实际，并应在指导教师的指导下独立完成。要求思路清晰，层次分明，重点突出，具体研究任务内容如下：①收集汽车电动座椅技术的相关资料，撰写出论文框架。②介绍汽车电动座椅的组成结构和类型。③汽车电动座椅的主要故障和检测方法。④电动座椅故障检测与排除案例分析。4．实操部分要求内容：能够对汽车电动座椅的常见故障进行诊断与排除5．文献查阅要求：6．发出日期：2015年10月20日7．学员完成日期：年月日指导教师签名：学生签名：注：此页由指导教师填写摘要现在的生活中，随着人们生活水平的提高，汽车已经成为人们必不

3、可缺的交通工具。汽车座椅的舒适度密切关系着驾驶员出行，座椅的不适可能引起驾驶员产生较大的不舒适感，从而影响驾车质量，即而增加了交通事故发生的概率。而现今为止，汽车座椅位置的调节基本有两大方式，一是传统的采用基于手动调节方式的机械，这种方式现在仍广为运用，二是较为先进的电动控制。关键词：汽车座椅、舒适、调节目录第1章前言………………………………………………………………………………….1第5章PIV测量的理论基础………………………………………………………………695.1撒播粒子随流体运动的影响要素……………

4、……………………………………715.2PIV图像分析………………………………………………………………………725.2.1粒子图像分割…………………………………………………………………745.2.2粒子图像跟踪策略……………………………………………………………76第x章结论…………………………………………………………………………………79参考文献…………………………………………………………………………………….86致谢…………………………………………………………………………………….90附录…………………

5、…………………………………………………………………91第1章前言企业管理的根本目的是提高效率、追求效益，通过对不同的部门，不同的人员的组织协调更好的实现企业的目标。企业管理理论在实践中不断发展，在科学管理理论的指导下，许多企业走向成功。然而,现实中仍有很多企业遭遇失败。为什么会这样呢？原因自然很多。可是其中一个较为普遍，较为根本而又常为人们所忽视的一个因素便是对“人”的忽视。这里讲的对“人”的忽视并非对人视而不见，熟视无睹，而是更深层次的对“人性”的忽视。而这些“人性”的东西正是决定员工的兴趣、态度、忠

6、诚、积极性、持续性、创造性、道德、意志、观念与企业命运的“个性品质。5第2章人性化管理的几种演进模式探究对人性的理解是管理理论和管理方法的基础，管理理论的构建和方法的设计，都是以对人性的一定的看法为基础的。……2.1人性化的几种不同的管理模式2.1.1经济人“经济人”及X理论所阐述的观点，主要是工作动机的经济诱因及相应的管理职能，这在劳动工作仍是人们谋生手段的历史条件下以及社会化大生产条件下，无疑是合理的，它代表的是资产阶级对劳动者的阶级偏见，是早期资本主义企业管理的理论解释。……图2－1等离子体诱导接

7、枝聚合装置...表2－3电子文献的类型标识参考文献类型数据库计算机程序图书电子公告类型标识DBCPMEB...5第5章结论管理既是一门科学，也是一门艺术，人是万本之源，企业管理者要抓住这个管理的核心。在对人的管理上，要做到刚柔结合，表本兼治，所谓“刚”，就是要实行制度管理，用制度管人，约束人、激励人，用制度规范人的行为，制度是底线，任何人不得逾越，否则要受到制裁，此乃治“表”；所谓“柔”，就是要在管理中体现人性化，要关心人、尊重人、爱护人，通过建立企业的文化底蕴，来取得人心，使员工自觉的、发自内心的干好

8、本职工作，增强企业的凝聚力，此乃治“本”。通过实施，才能达到“无为而治”的管理境界。……5参考文献[1]马尔科姆·沃斯特.现代社会学理论[M].杨善华译.北京：华夏出版社，2000.[2]杰弗里·亚历山大.社会学二十讲：二战以来的理论发展[M].贾春增，董天民，等译.北京：华夏出版社，2000.[3]万俊人.信用伦理及其现代解释[J].孔子研究，2002，(5).[4]葛晨虹.诚信是一种社会资源[J].江海学刊，2003，(3).5致谢本论