南京紫金人才计划细则(共10篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划南京紫金人才计划细则(共10篇)　　南京市“紫金人才计划”实施意见　　为贯彻落实《中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》和《南京市推进科技创新，推动产业转型，发展创新型经济的行动计划》，以重大人才工程带动全市人才队伍建设，加快形成人才竞争优势，率先建成人才强市，现就我市“紫金人才计划”提出如下实施意见。　　一、实施目标　　紧紧围绕南京“三个发展”需要，紧贴产业发展规划和重大产业项目，集中力量

2、，整合资源，大力引进国内外高层次创新创业人才，充分释放区域科教人才优势，自XX年起，以3年为一个周期，每个周期投入10亿元，重点资助10名顶尖人才、100名领军人才、1000名急需紧缺人才，实现以高端人才推动全市产业转型升级、引领经济社会发展。　　二、资助对象　　顶尖人才　　在国际相关科技领域享有重要地位，拥有国际一流、自主知识产权的科研成果，能够攻克重大技术难　　题，推动重点产业转型升级取得重大突破的高层次人才。　　领军人才　　具备以下条件之一：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜

3、力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、在国内外担任重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程师；　　2、拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；　　3、在著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者，其科研成果能够填补国内空白，具有市场潜力并能实现产业化；　　4、在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才或经营管理人才；　　5、对

4、南京产业发展具有重要作用的其他国内外高层次人才。　　急需紧缺人才　　符合南京产业发展和重大项目建设需要，具有在国内外知名企业、高校、科研院所及相关机构关键岗位工作经历，拥有自主知识产权或掌握先进技术的专业技术人才，能够突破生产关键技术或核心部件制造工艺的高技能人才，以及其他急需紧缺人才。　　三、政策支持　　资金扶持目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的

5、业务技能及个人素质的培训计划　　给予顶尖人才创新创业启动支持资金30(转载于:写论文网:)0-500万元，根据项目情况，最高支持可达1000万元；给予领军人才创新创业启动支持资金100-200万元；给予急需紧缺人才创新创业启动支持资金50-100万元。　　办公用房和住房　　向顶尖人才提供不少于300平方米的办公用房和不少于120平方米的公寓住房，向领军人才提供不少于200平方米的办公用房和不少于100平方米的公寓住房，向急需紧缺人才提供人才公寓，免3年租金或提供相应的租房补贴。　　投融资　　优先向本计划入选者创办的高科技

6、企业推荐创业风险投资基金，市、区县或产业园区的创业投资公司给予不少于风险投资基金首次投资总额15%的股权投资支持。对为本计划入选者创业提供融资担保服务的担保机构予以年累计担保额2%的补贴。　　子女入园入学　　顶尖人才和领军人才适龄子女入园和义务教育阶段入学，可在我市教育部门主管的公办幼儿园、小学　　或初中中选择入学；其子女在本市参加中考的，录取时可参照海外来宁高层次留学人才子女入学政策，加10分投档。急需紧缺人才子女入园入学，可由其居住地所属区县推荐优质幼儿园或义务教育阶段学校。　　医疗保障目的-通过该培训员工可对保安行

7、业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本计划入选者可按国家和省、市有关政策参加基本医疗保险，人才所在区县、园区或企业应为其提供补充医疗保险。对顶尖人才和领军人才实行个性化医疗服务，建立个人医疗档案，列入每年免费开展的专家健康体检和疗养计划。　　持续培养　　根据人才发展需要，实行“双导师制”，由在宁院士担任创新导师、知名科技型企业家担任创业导师。鼓励在

8、宁高校和科研机构向符合条件的人才提供教授、研究员岗位或相应待遇。需晋升职称的，可不受相关前置条件限制，直接参加副高以上职称评审。　　优先推荐申报国家“千人计划”、省高层次创新创业人才引进计划及国家和省、市其他人才工程。　　科技资源共享　　建立健全南京地区高校和科研机构图书、资料、大型科学仪器及设备资源共享机制。对使用