签订劳动合同很重要，我们不能小瞧它.doc

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1、签订劳动合同很重要,我们不能小瞧它　　“临时工”、“试用期”不签订劳动合同；签劳动合同时收取抵押金；虽然签订了劳动合同，但想辞退就辞退，不支付补偿金……这些行为违反了《中华人民共和国劳动法》，走进了劳动合同的误区。在这里给大家介绍四个误区和两个提示，希望对大家有所帮助。　　四个误区　　　　误区一：“临时工”不签劳动合同　　早已被《劳动法》取消的“临时工”现象，还在不少用人单位中存在。实际上，用人单位以使用“临时工”为由不与职工签订劳动合同、不给职工交纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。《北京市劳动合同规定》

2、明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有了事实劳动关系的存在，企业不能以任何理由拒绝或拖延签订劳动合同。　　　　误区二：试用期过后再签劳动合同　　一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。对此，北京市劳动保障局劳动工资处有关负责人表示，试用期不签劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》的规定。　　试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签

3、订劳动合同的时间应在试用期之前。　　按照规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。　　　　误区三：签订劳动合同先收押金　　到北京打工的小王刚刚找到了工作单位。可单位负责人却提出，因为他是外地人，所以在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金，等劳动合同解除时再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反了《劳动法》规定。　　《北京市劳动合同规定》明确规定：

4、订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。用人单位违反本规定第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以对用人单位处以1000元以上3万元以下罚款。　　误区四：终止劳动合同也要经济补偿　　王女士和几个同事最近与企业终止了劳动合同，却因为没有拿到经济补偿金而感到困惑。其实，王女士自己也走进了误区。　　王女士的情况是劳动合同期满，而不再与企业续签合同，属于终止劳动合同，这种情况企业是可以不支付经济补偿金的。根据《劳动法》规定，终止劳动合同是

5、指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续签合同的话，企业可以不支付经济补偿金。　　两个提示　　劳动合同的订立、变更和解除是否合法，关系到每一位职工的切身利益。就职工最关心的一些问题，劳动保障部门给出了明确答复：　　提示一：解除劳动合同后经济补偿金支付有标准　　由于公司效益不好，北京的赵先生被人事部门通知，公司准备与他提前解除劳动合同。赵先生能否获得经济补偿金？　　赵先生的情况属于用人

6、单位经营不善解除劳动合同的情况，公司应支付经济补偿金。这是肯定的。根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应按照国家和北京市的有关规定，按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给。“工作时间不满1年”是指两种情形：一是指劳动者在本单位的工作时间不满1年的，二是指劳动者在本单位的工作时间超过1年但余下的工作时间不满1年的。计发经济补偿金时，对上述不满1年的工作时间都按工作1年的标准计算。经济补偿金按职工解除合同前1

7、2个月的月平均工资计算，由公司一次性发给。　　如果公司解除劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。　　提示二：不签劳动合同赶紧举报　　对于职工来说，保障自身利益的最根本的前提就是与企业签订劳动合同。企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各市区劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用人未签劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订劳动合同人数，处以500元／人的罚款。