劳动合同法基础知识问答(共8篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法基础知识问答(共8篇)　　劳动合同法知识问答50题及答案　　1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。　　2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。　　3、《劳动合同法第七条》用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。　　4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

2、。　　5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。　　6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同。　　7、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。　　8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项

3、目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬。　　10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用形式。　　11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。　　12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。　　13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支　　付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。　　14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业

4、的，违反劳动合同。　　15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，。　　16、《劳动合同法第三十七条》劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　17、《劳动合同法第三十八条》用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　18、《劳动合同法第五十条》劳动合同终止后，用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　19、《劳动合同法第五十一条》集体合同由代表企业职工一方与用人单位订立。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

5、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　20、《劳动合同法第五十四条》劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的，集体合同即行生效。　　21、《劳动合同法第五十四条》行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的具有约束力。　　22、《劳动合同法第五十五条》集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准当地人民政府规定的最低标准。　　23、《劳动合同法第五十六条》因集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。　　24、《劳动合同法第五十七条》劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于万元。　　25、《劳动合同法第五

6、十八条》劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、等情况。　　26、《劳动合同法第五十八条》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳　　动报酬。　　27、《劳动合同法第五十九条》劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立。　　28、《劳动合同法第六十一条》劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照的标准执行。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行

7、业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　29、《劳动合同法第六十三条》被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。　　30、《劳动合同法第六十六条》劳务派遣一般在、辅助性、替代性的工作岗位上实施。　　31、《劳动合同法第六十八条》非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过