劳动合同换签注意事项

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同换签注意事项　　劳动合同签订注意事项　　1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格，违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作经验是否属实等），了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。签订合同前，公司将如实履行告知义务：告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。　　签合同前员工需准备：身份证原件和2份复

2、印件，在1份复印件内注明“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，愿意承担一切法律责任”字样。原件验证用后退还。　　2、公司与员工在签订合同前，应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。计划：员工看阅，协商沟通时间：年月日前；　　签订合同时间：年月日前全部签订完毕。　　3、合同期限：入职超过3年的，签6年固定期合同，试用期6个月。入职不满3年的，从入职日期算起签3年固定期合同，试用期6个月。　　4、岗位和工作时间：按公司规定。目的-通过该

3、培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同换签注意事项　　劳动合同签订注意事项　　1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格，违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止，学历、资格、工作经验是否属实等），了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。签订合同前，公司将如实履行告知义务：告知员工工作内容、工作条件、

4、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。　　签合同前员工需准备：身份证原件和2份复印件，在1份复印件内注明“复印件与原件一致，由本人提供，如有虚假，愿意承担一切法律责任”字样。原件验证用后退还。　　2、公司与员工在签订合同前，应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写，合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。计划：员工看阅，协商沟通时间：年月日前；　　签订合同时间：年月日前全部签订完毕。　　3、合同期限：入职超过3年的，签6年固定期合同，试用期6个

5、月。入职不满3年的，从入职日期算起签3年固定期合同，试用期6个月。　　4、岗位和工作时间：按公司规定。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　5、合同工资：公司将据实际情况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配，将按岗位和相关规定设置基本工资并拆分成岗位工资、加班工资等多个部分，并重做工资条格式，但

6、各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变，每月领取工资时签2份工资条。　　6、社会保险：按规定。　　7、面签劳动合同先管理人员后普工，最后统一加盖公司公章+法人签字，涉及多页的，需加盖骑缝章。员工本人应签字或盖章加按手印，其他人不得代为签字。　　劳动合同一式两份，一份交给员工自行保管，并签收《劳动合同签收备案表》；另一份公司归档。解除合同前，公司书面出具《解除或终止劳动合同通知书》；终止合同后，公司开具《解除或终止劳动合同证明》给员工。　　8、新员工入职劳动合同的签订：入职前提供入职体检报告，转正前签订合同，试用人员

7、是否胜任本岗位需在转正前核定。试用期双方可随时解除劳动关系，劳动合同签订后，双方各项权利和义务受法律保障，否则追究相关用人部门负责人责任。　　9、非全日制用工双方当事人订立口头协议，报人事部备案，不订书面合同。也可订立书面合同　　10、健康体检：签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个

8、人素质的培训计划　　劳动合同续签注意事项有哪些？　　1、合同内容齐全。对于劳动合同来说，以下几点必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等　　2、书面合同为准。现在有些不规范的单位，为了逃避责任，不与职工签订书面的劳动合同，近将福利待遇、注意事项等内容通过口