哈尔滨铁路局劳动合同管理办法

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划哈尔滨铁路局劳动合同管理办法　　哈尔滨铁路局文件　　哈铁劳卫〔XX〕13号　　关于印发《哈尔滨铁路局奖惩办法》的通知　　各单位：　　经路局XX年12月24日党政联席会议研究通过、路局第十一届职工代表大会第二次会议审议通过，现将《哈尔滨铁路局奖惩办法》印发给你们，并提出如下要求，请一并抓好贯彻落实。　　一、提高思想认识。奖惩工作事关职工切身利益，是职工群众关注的一项工作。各单位要切实提高思想认识，加强组织领导，充分发挥奖惩工作的激励约束作用，调动职工的积极性、主动性

2、和创造性，确保安全稳定，推进和谐哈局建设。　　二、加强宣传教育。各单位要依法履行向全体职工告知程序，采取多种有效形式宣传本办法，使全体职工知晓，教育和引导广大职工提高遵章守纪的自觉性。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、坚持依法办事。各单位在实施奖惩时必须依法合规，严格履行规定程序，做到有理有据、资料齐全。严禁弄虚作假、滥用职权，利用处分职工进行打击报复或纵容、包庇，

3、因主观责任给予职工错误处分的，要追究有关人员责任。对于错误奖励、骗取奖励的，除撤销荣誉、追回奖金外，视情节追究有关人员责任。　　二○一○年二月七日　　—1—　　哈尔滨铁路局奖惩办法　　第一章总则　　第一条依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规，以及铁道部《关于规范铁路企业奖惩工作的指导意见》，结合我局实际情况，制定本办法。　　第二条本办法适用于局内各单位和职工。　　第三条实施奖惩须坚持以下原则：　　㈠实事求是、依法合规的原则。　　㈡公开、公平、公正的原则。　　㈢精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。　　㈣教育与惩戒相结合，以教育为

4、主的原则。　　㈤由劳资、人事部门归口管理的原则。　　㈥正常情况按程序办理与特殊情况即时处理相结合的原则。　　第二章奖励　　第四条奖励种类目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　奖励分为周期性奖励和即时性奖励两类。周期性奖励授予先进生产者、先进集体荣誉称号，并给予适当物质奖励。即时性奖励可对集体和个人记功、记大功，并给予适当物质奖励。物质奖励是指发给奖金或奖品。　　第五条奖励权

5、限　　路局可对所属各单位职工记功、记大功、授予局先进生产者荣誉称号，集体记功、记大功、授予局先进集体荣誉称号。　　有人事任免权限的单位有权给予任免权限内的职工记功、授予本单位先进生产者荣誉称号，给予本单位所属集体记功、授予本单位先进集体荣誉称号。　　第六条奖励条件　　㈠对具有以下情形之一的个人和集体，视成绩或贡献，给予记功、记大功。—2—　　1.防止可能发生后果严重事故的。　　2.在应急处置、抢险救灾中作出突出贡献的。　　3.在技术创新、节能环保、优质服务、经营管理等方面取得显著成绩的。　　4.见义勇为、助人为乐事迹突出的。　　5.其他在物质文明和精神文明建设中有突出贡献的

6、。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　㈡对在物质文明和精神文明建设中做出突出贡献的，可授予先进生产者和先进集体荣誉称号；成绩特别突出的，授予先进生产者标兵和先进集体标兵荣誉称号。对路局批准的在某一系统或专业中组织的评先活动，可对做出突出贡献者授予专项先进个人或集体荣誉称号。授予以上荣誉称号的范围、条件和名额等，按路局相关规定执行，铁道部另有规定的从其规定。　　第七条奖励程

7、序　　㈠路局实行周期性或即时性奖励时，应遵循以下程序：　　1.个人或集体所在单位进行民主评选。　　2.个人或集体所在单位根据评选结果，填写职工奖励呈报表，提出奖励建议，报路局主管业务处室。　　3.路局主管业务处室审核，并签署意见。　　4.局劳动和卫生处审核奖励依据和标准、签署意见，并征求同级工会意见。　　5.提交党政联席会议研究决定。　　6.由路局主管业务处室负责组织对拟实施奖励的个人或集体进行公示。　　7.公示无异议后，以“劳”字号文电下达奖励决定，办理相关事宜。　　8.奖励决定等相关材料记入职工档案。　　㈡有人