员工解除劳动合同通知书

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工解除劳动合同通知书　　解除劳动合同通知书　　XXX同志：　　你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX一职。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到，截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条、乙方具有下列情形之

2、一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”　　针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。　　特此通知　　XXX公司人力资源部　　XXXX年X月X日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，

3、保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　解除劳动合同通知书　　---------------有限责任公司：　　因本人身份证号在年月日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保、在上夜班的情况下未给予夜班津贴；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、的规定；迫使本人提出解除劳动合同；《劳动合同法》第三十八条　　未及时足额支付劳动报酬的；　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合

4、同无效的；　　《劳动合同法》第二十六条　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的；　　违反法律、行政法规强制性规定的；　　解除劳动合同补偿通知书　　天津中荣包装印刷有限公司：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　因贵公司损害了本人身份证号的合法权益，通知贵单位于年月日正式

5、解除双方劳动关系之日起三个工作日按照如下要求作出补偿;　　将本人月的工资足额发放元；　　补交本人自合同签订起至今个月的社保金元；　　补齐班次的夜班津贴元；　　根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金元；　　根据《劳动合同法》第二十六条证明本人所签订的《农民工劳动合同书》无效的要求公司给予双倍工资差额的补偿元；　　本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政、及法律的手段追缴；　　通知人：　　年月日　　劳动合同自本通知书送达之日起解除。　　特此通知!　　接收单位盖章：　　年月日　　回签：　　--------------------

6、---有限公司已于年月日收到此通知书。　　公司签字本通知一式两份　　解除劳动合同通知书范本一：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

7、；　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；　　5、员工连续待聘满六个月。　　6、。　　经济补偿为元，医疗补助费为元。　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。　　特此通知　　AA公司　　年月日　　__________：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升

8、其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公