员工提出解除劳动合同通知书,赔偿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工提出解除劳动合同通知书,赔偿　　解除劳动合同通知书(A)：　　依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月　　日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同，公司予以同意。　　经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至年月日；计元；　　2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。　　您需要办理以下交接手续：　　1、；　　2、；　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续

2、。　　公司年月日　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。　　解除劳动合同通知书(B)：　　依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公　　司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同，您予以同意。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。　　您需要结算一下薪资和补偿金事

3、项：　　1、您薪资结算至年月日；计元；　　2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，　　计元。　　您需要办理以下交接手续：　　1、；　　2、；　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。　　公司年月日　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。　　解除劳动合同通知书　　：　　依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同。　　解除您的理由是：　　1、过失性解除目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业

4、的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。　　2、非过失性解除　　患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

5、工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3、经济性裁员　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，　　仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。　　您的劳动合同于年月日解除。　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至年月日；计元；　　2、此种情形下　　公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计

6、元。　　公司不需要支付经济补偿金。　　您需要办理以下交接手续：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、；　　2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。　　公司年月日　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。　　解除劳动合同通知书　　千百度电子科技有限公司：　　我们双方于XX年1月1日签订的劳动合

7、同，因你方违反《劳动合同法》第三十八条第款原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从XX年4月25日起与你方解除劳动合同。　　并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿：　　1.从XX年12月到XX年8月未购买社会保险费；　　2.从XX年2月到XX年4月未购买社会保险费；　　3.从XX年12月到XX年4月工作于你公司，补偿4个半月工资，按合同规定的月薪1100元，补偿金额为4950元。　　请你方于XX年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。若有延误，工资将结算到办理日止。　　通知方苏小妹:　　

8、XX年4月25日　　签收回执目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安