员工八小时外监督管理心得(共8篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工八小时外监督管理心得(共8篇)　　员工八小时以外教育管理工作方法的探讨　　第四油矿课题组　　［摘要］本文通过对企业员工八小时以外醉酒打架、赌博、吸毒等违纪违法行为时有发生的现象，不仅给员工个人、家庭造成极大的伤害，也给单位和社会带来了不良影响，了解并掌握员工八小时以外的思想状况和社会动态是新时期思想政治工作的一个难点和薄弱环节，企业员工的教育管理工作要全过程、全方位、无时不有，无处不在，不仅八小

2、时以内积极的去做，八小时以外也不能有丝毫的松懈，阐明了员工八小时以外教育管理工作的重要性和实效性。　　当前，企业员工的物质文化需求不断提高,并日趋多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增强，这就要求员工教育管理工作方法必须发生转变，不仅八小时内做好思想政治工作，而且八小时以外也要加强员工的教育和管理。然而，了解并掌握员工八小时以外的思想状况和社会动态是新时期思想政治工作的一个难点和薄弱环节，所以，如何改进和加强员工八小时以外的教育管理工作就显得尤为重要。为此，我们要在这方面进行一些有益的　

3、　尝试和探讨。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　通过调查，初步了解和掌握了企业员工在婚姻状况、工作满意度、法制观念、兴趣爱好、业余生活以及社交群体等情况。结果显示，目前仍有极少数员工在婚姻、工作、社交、法制观念等方面还存在着一定的问题，这类特殊群体，尽管所占员工总数的比例很小，但很多时候恰恰是这类群体最容

4、易触犯企业规章制度的底线，甚至做出违纪违法的事情，给企业带来损失，给社会带来危害。因此，这类群体必须引起　　我们足够的重视。　　一是法律意识淡薄，自身行为认识不清。在企业中，员工每年都要接受“形势任务教育、传统教育、普法教育”等主题教育活动，但是受教育时间、教育资源、教育水平限制，他们很少能够接触到系统的、全面的法律法规教育，因此，在一小部分员工的思想意识中，对于法律所规范的自身行为尺度，掌握的不够清楚，法律意识淡化模糊，甚至很多时候明知道自己的行为有可能会触及法律的底线，但因为法律意识淡薄、对自身行为认识不

5、清，对恣意行为带来后果认识不够，这就很容易使自己走向违法犯罪；二是社会交友不慎，自身行为把握不准。员工在八小时以外，要处理家庭、社会等各方面的关系，必然要参与各种社交活动，如果社交原则把握不准，三教九流，无所不交，容易引发各种矛盾和问题，如果沾染社会上的一些不良风气，就很容易做出违反道德和目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人

6、素质的培训计划　　法律的事情，从而使自己的工作、家庭、未来受到极大影响；三是监督管理失控，自身行为约束不够。员工在八小时以外，处于分散状态，他们在做什么、想什么单位很难观察到，通常在八小时以内行之有效的管理方法，往往起不到应有的作用。当然，个别干部心里也存在错误认识，缺少监管意识，认为八小时以外的活动是员工自己的事情，单位不应参与，或者无法参与，无形中放松了对个别员工行为的约束，使员　　工八小时以外教育管理环节更加薄弱。　　员工八小时以外的教育管理无论是教育主体、管理的主体、内容、范围，还是方式、方法都有别于

7、八小时以内，还处于探索阶段，对于这些特点的正确认识与把握至关重要，也是当前搞好员工八小时以外教育管理的一个前提条件。因此，结合实际，我们积极探索了“五种”机制，实现“五清”的管理目标，确保对员工八小时以外的教育管理工作更　　具针对性和实效性。　　一、建立考勤严管机制，八小时内员工管理状况清考勤的意义是严肃劳动纪律，提升企业效益，提高员工绩效，维护企业规范化管理的良好形象。企业建立考勤制度，就需要全体员工严格遵守，如何建立一套行之有效的考勤管理机制，不仅可以及时了解员工八小时以内的工作状态，而且能够辐射员工八小

8、时以外的教育和管理。基层干部应对不目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　同员工采取不同的方式方法，对于重点关注的员工一定要在考勤上真抓真管，实施“三必问”的对策。重点员工出现缺勤，基层干部第一时间内