加强干部职工“八小时外”监督管理的思考

《加强干部职工“八小时外”监督管理的思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、加强干部职工“八小时外”监督管理的思考开县地税局余勇邓建华随着党风廉政建设机制的健全和反腐败斗争的进一步深入，地税干部队伍“八小时内”的一些问题得到了有效治理和遏制。而“八小时外”干部职工在生活、社交、娱乐活动中的问题则呈蔓延之势。因此，抓好干部职工“八小时外”的监督管理，是当前及今后一段时间地税系统纪检监察工作的一个重点，同时也是一个难点。为此，笔者就地税干部职工“八小时外”的活动作了一些调查分析。一、现状1、疏于学习，不思进取。有的人“八小时外”没有政治、业务学习的习惯，基本上是围绕锅、碗、瓢、盆转，尔后就是走亲访友看电视，对如

2、何进一步提高自身综合素质不作任何考虑，基本上放弃了政治业务学习，缺乏进取心，得过且过，没有危机意识。2、乐于社交，不辨是非。有的人“八小时外”热衷于同学圈、朋友圈活动，甚至与社会上一些不三不四的人混在一起，称兄道弟，在吃吃喝喝中消磨意志，丧失是非辨别能力。更有甚者不惜丧失原则与立场为“朋友”两肋插刀，向违法犯罪分子通风报信，为其逃避打击提供帮助。3、喜于“娱乐”，不分场所。有的人“八小时外”不顾自己的形象，经常邀三拉四地纠集一帮人进行所谓的“娱乐活动”——打牌赌钱，并且不分场所，只要有人喊，坐下就打，甚而至于有极个别的人公然身着税服

3、在公众场所照打不误，全然忘却了自己的身份。64、沉于玩乐，不顾形象。有的人“八小时外”沉溺于吃喝玩乐，随意接受纳税人的宴请，吃喝之后，还要去保健城等一些不该去的地方做一些见不得人的事，全然不顾自己的形象，甚而公开要求纳税人请其游玩，做保健等，完全丧失了一个税务人员的基本道德。二、诱因1、上班辛苦了，下班后理应轻松轻松。不少人认为，现在单位工作要求严，工作节奏加快，上班很辛苦，下班时间由我自己安排，应该好好放松一下，至于政治、业务学习，在单位集中组织学习时，跟着学一点，能应付工作就行，甚至为数不少的基层领导干部也持类似观点，进一步助长

4、了一般干部职工疏于学习，不思进取的懒惰思想。长此以往，必将导致干部职工政治思想的松懈滑坡，最终遭受腐朽没落思想及社会不良习气的侵蚀，这已被不少的反贪案例所佐证。2、多个朋友多条路，多个仇人多堵墙。现在多结交一些朋友，自己以后也好办事，这种观点完全是一种中庸之道的处世哲学。殊不知这种做法，为一些税收违法分子打开了进攻税务干部队伍的通道。一些不法分子就是利用这种所谓的“朋友”关系，大肆向我们税务人员进行糖衣炮弹攻击，导致税收行政执法严重不公，极大地损害了地税队伍在广大群众中的形象。3、“八小时外”由我安排，组织管不了。打点小牌表示一下，

5、既进行了娱乐，彼此之间又联络了感情，何乐而不为。即使偶尔打一、二次稍大点的也不伤大雅，只要不被公安机关抓住就行。根本就没考虑到自己的所作所为，会在社会上造成一种什么样的影响，树立一种什么样的形象。同时，也为少数不法分子借打牌之名，行行贿之实大开了方便之门，为在税收行政执法活动中严格公正、公平执法埋下了隐患。64、缺乏正确的人生观和世界观。抱着今朝有酒今朝醉，春风得意须尽欢的观点，及时行乐，不惜沦落为税务系统的害群之马。这虽是极其个别的，但其危害性极大，在群众中的影响也最坏。三、思考1、认识不到位，不愿管。少数基层领导干部认为只要对干

6、部职工“八小时内”的活动加强监督管理就行了，至于“八小时外”则属个人行为，与己无关，没有“狗咬耗子多管闲事”的必要。认识的糊涂，直接导致对干部职工“八小时外”活动的放任自流，事前不当“防疫站长”，出事后才充当“消防队长”，于事无补。2、机制不健全，不敢管。目前，从上到下都没有一套行之有效的监督管理机制，是导致“八小时外”监督管理手段弱化的重要原因。加之干部职工“八小时外”的活动多在组织视野之外，许多情况根本就无法了解掌握，更有一些是属于不宜了解的个人隐私，极大地增加了“八小时外”监督管理的难度，不便于管理。3、领导不重视，不言管。俗

7、话说“正人先正己”，极个别的基层领导因为自己在“八小时外”活动中有难言之隐，痛脚握在别人的手里，对下属“八小时外”的活动想管而不敢管，怕拨出萝卜带出泥，迫不得已，只好睁只眼，闭只眼，只求不出事，就万事大吉。4、措施不具体，不便管。对干部职工“八小时外”活动中出现的新情况、新问题不是积极地探索行之有效的监督管理的措施和办法，而是消极地坐地等花开，一步一趋地跟在后面照搬别人的管理方法，没有自己的特点，由于不切合实际，其管理也是流于形式，根本没有任何实际效果。三、对策针对基层地税干部职工“八小时外”6的生活、社交、娱乐等活动出现的一些问题

8、，笔者认为应着力提高认识，健全机制，创新方法，切实加强地税干部职工“八小时外”的监督管理工作，基本思路是：1、转变观念，解决一个“畏”字。一是基层领导干部应从思想上高度重视，克服畏难情绪，切实担负起“防疫站长”的职责，时刻注意干部职工