合同到期续签合同协商不一致(共10篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同到期续签合同协商不一致(共10篇)　　合同到期以后，续签新合同未达成一致意见怎么办？　　一、案情简介　　唐某在1997年6月应聘到用人单位，签订了劳动合同，担任部门经理职务，月薪6000元。双方续签的最后一份劳动合同期限截止到XX年7月1日。XX年6月30日，劳动合同期限届满前，双方没有续签劳动合同，继续按照原合同内容履行。XX年8月26日，用人单位向唐某发出通知，要求签订降低待遇的新合同，唐某不同意

2、，被告于9月1日通知停止唐某的工作，双方于9月7日交接工作完毕，工资发放至XX年8月26日。唐某要求补发9月7日之前未发的工资、10个工作日的带薪年假工资，补偿8年的违法解除劳动关系的经济补偿金。唐某申诉到劳动争议仲裁委员会，仲裁支持了唐某的申诉请求。用人单位不服仲裁裁决，在法院提起诉讼。用人单位的抗辩理由是，1、因为双方协商一致解除劳动合同，2、一年以前，唐某曾经利用职权泄漏过商业机密，属于严重违纪。故不应该给付经济补偿金　　二、律师意见目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力

3、，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　对于用人单位的抗辩理由是否能够得到法院支持，我们应该依据相关规定进行分析。首先用人单位停止职工工作的理由是“不同意按照公司要求的条款签订新的劳动合同”。这是我们确定解除劳动关系性质的关键。在双方出具的证据中，都认可用人单位书面通知唐某“停止一切在公司的工作”，其理由是因为“不同意按照公司要求的条款签订新的劳动合同”。其次，主动提出解除的是用人单位一方。

4、在书面的解除通知中，已经排除了因为违纪解除的因素。另外确定了主动辞退员工的责任方。这样，不论以后的申诉、应诉、答辩等等环节，超出以上“辞退理由”的说法与辩词，都是无法律依据的。　　书面解除通知已经发出，产生了效力。再罗列任何超出“通知”以外的抗辩，都会显得软弱无力，不堪一击。不用说一年以前，唐某没有利用职权泄漏过商业机密，假设有这样的情节，一是根本不存在泄密主张的事实，二是假如发生泄密问题与处理时间相权衡，已经超过了企业行政追诉期限，三是辞退通知以无法改变的事实具体说明了辞退的理由。所以在本案中，用人单位的起诉理由

5、很难得到支持。　　三、律师提醒目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、尽可能提前做好预警与协调工作。用人单位与职工在重新签订合同，或者续签合同的时候，都会涉及到有可能调换职工的工作岗位、工资待遇和确定合同期限。同时也经常会遇到双方达不成一致意见的时候。遇到这种情况下，企业如何依法妥善处理与职工的关系，以及双方如何

6、实现以合同平等主体的身份，做好合同续签工作，是各单位人力资源干部应该认真对待的。所谓预警与协调就是在合同到期之前，认真听取职工意见，同时把企业的今后发展方向和要求职工必须做到的事先通报。在合同到期之前，经过酝酿初步摸清楚企业和职工直接的想法、打算，考虑到今后可以共同共事，就可以考虑续签合同前提；如果考虑到双方很难沟通，那么合同到期终止，是企业发挥自主权所体现。到期终止企业是没有任何风险的。　　2、以签订短期合同来进行过度，从本案情况看，在合同到期时，双方没有事先作终止工作，合同期满以后，可以考虑顺延一年。这样即可以

7、解决脱密问题，又给双方今后何去何从有个思想准备。双方即便就签订合同期限不能达成一致，法律规定至少要签订一年期的劳动合同。事实上，终止顺延合　　同签订之时，已经不到一年的履行时间了。如果这样做，也比支付8年经济补偿金要合适的多。　　四、相关法律法规　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训

8、计划　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位