关于招聘人员的报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划关于招聘人员的报告　　篇一：招聘需求申请报告(新)　　上海绿谷有限公司人事招聘需求申请制度执行规范　　为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》，并交由相关领导签核。　　招聘需求申请表(样例)　　附件一：　　招聘需求申请表注意事项：　　1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。2、此《

2、招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。篇二：招聘申请报告模板　　关于拓展招聘渠道的请示　　尊敬的公司领导：　　公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：　　湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展

3、，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划关于招聘人员的报告　　篇一：招聘需求申请报告(新)　　上海绿谷有限公司人事招聘需求申请制度执行规范　　为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》，并交由相关领导签核。　　招聘需求申请表(样例)　　附件一：　　招聘需求申请表注意事项：　　1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。2、此《招聘需求申请表》须经主管

4、总裁签核方能生效。篇二：招聘申请报告模板　　关于拓展招聘渠道的请示　　尊敬的公司领导：　　公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：　　湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的

5、正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　妥否，请领导批示！　　人事行政部XX-8-22副总经理：总经理：篇三：关于公开招聘公司工作人员的请示关于公开招聘公司工作人员的请示　　xx总公司：　　为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。妥否，请批复。　　二〇一三年二月十九日　　关于日海通信服务有限公司企业人力资　　源管理中招聘环节的调查报告　

6、　一、导语目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔，在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径，其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。同

7、时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。　　二、调查公司简介　　我选择的是一家通信行业公司－日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于XX年12月18日，甲级资质，注册资金亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。XX年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。公司目前各级在职员工95人，其中高层管

8、理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。　　三、