合同的终止原因主要有

《合同的终止原因主要有》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划合同的终止原因主要有　　《专业技术??》第四讲测试题库　　单选题　　1、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位。B.未及时足额支付劳动报酬　　2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效。C.十五　　3、变更劳动合同应当采用形式。D.书面　　4、下列说法正确的是：。A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同　　5、劳动者“在解

2、除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。D.三十二　　6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。C.及时足额　　7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。C.终止　　8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。D.不影响目的-通过该培训员工可对保安行业有初步

3、了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　9、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前日通知用人单位。D.三　　10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之。D.八十　　11、用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。C.用工之日　　12、变更后的劳动合同文本，。C.由用人单位和劳动者各执一份　　13、集体合同

4、立法最早的国家是。B.新西兰　　14、劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作　　15、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面合同。C.应当　　16、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准。C.不得低于　　17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按支付报酬。C.月　　18、《中华人民共和国劳动合同法》于年6月29日通过，年1月1日起施行。A.XXXX　　19、已建立劳动关系，

5、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。B.一个月目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　多选题　　1、下列有关工会的作用的说法，正确的有。ABCD　　2、集体合同终止的原因主要为。AD　　3、下列说法错误的是：。BD　　4、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件

6、有。BCD　　5、我国现已颁布的劳动法律包括。ABCD　　6、下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：。ABD　　7、下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是。AB　　8、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括。ABD　　9、下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是。CD　　10、根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括。ABCD　　是非题　　1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。B.否　　2、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。B.否　　3

7、、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。A.是目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。A.是　　5、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳

8、动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A.是　　6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.否　　7、非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。A.是　　8、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。　　A.是　　9、劳动合同部分无效，其他部分也无效。B.否　　10、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。